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[原创]讨论一下:什么的招聘渠道才是最有效的?

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发表于 2007-9-13 16:35:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

现在的招聘渠道有很多了,HR选择的余地也很大,招聘会、校园招聘、招聘网站、报纸、杂志、内部招聘、员工推荐、圈内招聘、猎头等等,简直是眼花缭乱。但是那一种渠道是最有效的?或者说哪一种渠道才是最适合企业的?为什么?

请大家积极讨论一下啊~~~~

沙发
发表于 2007-9-13 16:58:17 | 只看该作者

沙发

有效?最多的还是网络。其他不知道

板凳
 楼主| 发表于 2007-9-13 17:10:21 | 只看该作者

呵呵

虽然现在是网络时代,可是网络招聘也有很大的局限性,比如目标人群无法聚焦、无效简历太多影响效率等等
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 楼主| 发表于 2007-9-13 17:11:23 | 只看该作者
关键是怎样才能找到最适合本企业的招聘渠道?
5
发表于 2007-9-13 17:12:35 | 只看该作者

招聘会+网络招聘

最后进入面试流程~

6
 楼主| 发表于 2007-9-13 17:20:23 | 只看该作者

请大家多讨论一下都是怎样找到最适合本企业的招聘渠道或方法的?

比如,公司要招一位人力资源总监,应该通过什么方式招聘?而要招聘高级技工或总工程师又要通过什么方式招聘?如何有效地甄选招聘渠道保证能用最小的成本招到最合适的人?

7
发表于 2007-9-13 17:29:39 | 只看该作者

很多公司招不到人,

而很多人找不到工作,

现在企业找人和找工作的现象,.

为什么呢,

我也说不出来,

因为,现在的我也在找工作了,

8
 楼主| 发表于 2007-9-13 17:55:25 | 只看该作者
所以就是说如何才能让最想招人的企业找到最想找工作的人呢?
9
发表于 2007-9-13 19:12:36 | 只看该作者

不同层次的职位要用不同方式对待

哈哈   猎头很快捷很方便

不过需要一笔服务费,会让你心疼

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