在中国是否可以“以人为本”

ztaisan · 发表于 2003-7-16 16:48:00

以人为本很多企业口头认同，实际能够做到的很少很少。有人说中国人爱偷懒、中国人生的贱，有的说中国人太多，你不做多的是人做。。。。。。

以人为本在中国只能是一句空话吗？

有来有去 · 发表于 2003-7-16 21:25:00

我相信，这不是一个是否可以的问题，
而是该如何去实现的问题。

hx023 · 发表于 2003-7-17 08:37:00

中国应该说来也可以做到以人为本，但毕竟中国的国情和人际关系是很复杂的，很难做到真正的以人为本，这也许就是HR的工作方向之一吧。

ztaisan · 发表于 2003-7-18 11:32:00

头晕，究竟行不行！

夜半悄悄雨 · 发表于 2003-7-18 13:11:00

以人为本，在中国根本不可能实现的，只是一个理想。以人为本需要释放人的自由和本性，那个企业会这么做呢？

zht369 · 发表于 2003-8-21 14:57:00

应该可以实现，只是需要一个过渡期。这也是这一代HR的使命－－使我们尽早达到更高层次的以人为本。

wj650203 · 发表于 2003-8-26 20:54:00

因为工作的关系，最近我也在考虑这个问题，我认为在中国还是可以实现的，但要有一个过程、要有制度制约，企业从人性的立场多为员工考虑，其目的是为了最大调动员工的工作激情，其宗旨还是为企业创造最大价值。如果离开了这一点，企业就不会“以人为本”了

leafwings · 发表于 2003-8-27 01:24:00

以前，人心所向，没有致疑，不管亦可生存。
现在，个性解放，各取所需，如依旧不重视人的价值和管理，那是自行灭绝。
所以，以人为本，也是企业不得不做的事情，中国企业也不可能逆潮流而发展。

marner · 发表于 2003-8-27 11:28:00

以人为本应把握以什么人为本和以人的什么方面为本这两个方面。

lindazhou · 发表于 2004-1-2 00:19:00

中国很多企业说到做不到

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