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哈哈，一般养成习惯是晚上回家人帖子！ 真有意思！我想说：笑天说是我们做HR一些现状，但是不全部是。说实话，在我们中国很多企业真正把人力资源管理“吃透”有几家呢！很多公司纷纷把原来的行政人事部改头换面成人力资源部（就像辛亥革命胜利后，很多清政府地方衙门把自己的衙门一角片瓦掀掉，把辫子剪掉就成了革命者了一样），其实他们做的工作还是以前的基本人事服务。就是这种现象大量存在使很多误解了HR管理工作！ 我们现在HR理论是在天天叫喊走进“圆桌会议”或“战略导向”，那只是我们做HR工作者的美好愿景呀（当然，天天喊这个口号的HR是个傻子）。 我们做HR工作者别人最看中的是什么：就是解决问题的能力，所以，我们HR工作者要改变外人的看法就是全面提升自己的素质，多在知识运用在解决问题身上，那我们才不他人所质疑。（拿高工作，做轻松事，老抱怨） 做HR要想达到fisher说的那个境界，那是要很艰难的，因为目前的HR层次不齐，好多是半路出家（因为，大家只有自己能说，就能做HR一样），也有好多科班出身（可惜，看的和学的是N年前老知识了）却很难将知识转化成成果！ 矛盾呀！痛苦呀！我们在这个时候不能抱怨环境什么了，惟有把只身的本领增强，以后出来混就非常容易了！ | 
