[转帖]李想：降低80后人才流失率的措施

柠檬水 · 发表于 2007-9-11 12:51:46

还好吧

梦想花圃 · 发表于 2007-9-11 14:23:53

70年代的人会走80年代的人的路，80年代会走90年代的人路，一代接一代，时代再变，社会规则也在变，人也会随着改变的

梦想花圃 · 发表于 2007-9-11 14:25:13

70年代的会走80年代的路，80年代会走90年代的路，时代再变，社会规则也再变，人的生存本能和技能也再变。

佳人 · 发表于 2007-9-11 14:36:31

拿一个“80后”的名词，把大家往里套。人性都是一样的，每个时代的背景都会造就一批不同的人，不光是80后。

zhaoleslie · 发表于 2007-9-11 15:31:15

人都需要一个过程来发展自己，从不成熟到成熟。

70‘s 的人也是从不成熟到成熟的。

布衣天子 · 发表于 2007-9-11 16:33:24

我是84的,我觉得看待这个问题上我们需要辨证的来评断.我想HR在求才的时候,看的不是你是80还是70.而是你是否适合企业文化是否适合岗位.扬长避短,持续改进!我想这样也就达到了共同的目的.

80后比较有冲劲,学习能力强,但是浮躁,吃苦能力差.这也是我对自己中肯的评价,我从ASUS出来,再进ASUS.从技术到管理,我明白一点.工作在于延续.

linzekang · 发表于 2007-9-11 17:05:07

80后并没有什么错的，关键是现在时代不同了，想法不一样的了~~~是吧

liuyl666 · 发表于 2007-9-11 17:24:05

好像现在80后成了人力资源管理的一个讨论焦点。

80真是一个分割点吗？

lxy2007 · 发表于 2007-9-11 17:26:04

分析得还是有些道理。

babyfirst · 发表于 2007-9-11 17:36:33

我觉得70/80之间还是需要理解

由于观念、看法上的差异导致行事风格等方面的差异，双方互相理解、沟通能够更好地减少中间的摩擦

貌似70/80是现在管理上面的一个大问题，现在员工越来越趋于年轻化，呵呵

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