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[财务管理] [原创]揭秘CPA行业的潜规则三十条

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发表于 2007-9-9 23:27:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

CPA”行业的潜规则是什么:

1.  不重视员工培养,在年底大量招聘助理人员,执业质量无法保证。

2.  强调“爱所如家”“加班无偿化”“待遇民工化”

3.  “低工资,低待遇”视同普遍化的规则。

4.  “对于人员流动”视同行业普遍现象,潜规则,未思考现象的本质问题。

5.  事务所文化建设的构建重视不够,员工没有成就感,自豪感。

6.  给员工的愿景是:成熟后跳槽到企业去成为财务总监。员工的归属感几乎忽略。

7.  把一些落后腐朽的现象,当成行业的潜规则

8.  为了实现“低成本”优势,大量雇用“新手”

9.  审计费用“事后支付”,在经济利益面前,无法对企业说“不”

10  最先破坏标准、放弃原则的人,往往是事务所高层经理,只能是经济利益的考虑。

11  签字注册会计师,未实际现场工作,主要靠助理人员完成。

12  由于不能做广告,熟人介绍、能人帮助,成为事务所收入分配的主要流向。

13  作业务的,不如揽活的。靠知识的,不如靠关系的。

14  分配机制不平,是事务所现存最大的不公,造成不公的因素的本质在于事务所的组织形式,合伙人的短期利益驱使,  是阻碍做强做大的重要因素。

15   内部设立众多职别,考虑到成本的节约,员工晋升考核严格,时间长。

16  超能力承揽业务

17  成本效益原则,往往限制审计范围

18  事务所不是收费低,而是过多地资金分配到合伙人或高级经理,还有拉客户的能人。

19  把员工更多看成负担,不是资源

20  员工职业规划培养、创造停留在口头

21 众多的CPA,钱没赚到,却牺牲了革命的本钱——身体,原因在于对cpa及其助理人员的劳动力进行掠夺式地使用,这种状态泛滥的后果是:他们成为诸多疾病的高发群体。

22 员工想要转所,没那么容易。

23 马儿不吃草,偏让马儿跑的快。

24 国内所拿什么与四大竞争。靠关系,降低收费,客户妥协。

25 经济利益上受控于客户,独立性的本质难保证。

26 满足客户违反独立性的要求。

27 做大就实现了做强,大等于强,成为行业错误共识。

28 在传统服务领域内,争夺资源客户,业务单一。

29 淡季闲死,忙季累死。

30 不要和老总谈人性化管理。

 

发表于 2007-9-10 00:40:32 | 显示全部楼层
一针见血啊,说出我们行业内人士的心声
发表于 2007-9-10 11:23:58 | 显示全部楼层

好,支持!目前国内所的普遍问题。

发表于 2007-9-13 20:13:22 | 显示全部楼层
就是这样地,这个行业太滥了。
发表于 2007-10-2 20:16:50 | 显示全部楼层

呵呵,这不光是CPA行业潜规则,同样也是适用于国内很多企业,尤其是私企民企。大部分老板都极具备资本家最原始的本性,那就掠夺和剥削。

说通俗一点是习惯走快道小道,走捷径一向是中国人最大喜爱。所谓无规矩不成方圆是针对平民及草根。不是针对非草根族的。制定规则的人往往是规则的最大破坏者。

发表于 2007-10-31 15:14:51 | 显示全部楼层
CPA是注册会计师(Certified Public Accoutant)的英文缩写,是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。注册会计师主要承接的工作有审查企业的会计报表,出具审计报告;验证企业资本,出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关的报告;法律、行政法规规定的其他审计业务等。尤其是在执行上市公司审计时,注册会计师不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度,而且还要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则。由注册会计师依法执行审计业务出具的报告,具有证明效力。
发表于 2007-12-1 14:36:54 | 显示全部楼层

注册会计师   怎么跟我们搞设计的一样啊·······························

还是我们这个社会疯狂了?

发表于 2009-4-8 09:58:57 | 显示全部楼层
揭秘CPA行业的潜规则三十条 ,这样说的话,这个行业真的不好。
发表于 2009-4-25 11:47:07 | 显示全部楼层
有点意思

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