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A君做人力资源经理也已经2年半了，在一个民营房地产企业。但是，最近一段时间，他越来越看不见自己的职业前途。本来是为员工作职业规划的，现在他自己的职业规划都有些迷茫与困惑，因此来与我（同行）交流。
A君的公司老板是典型的注重业务的人，讲究实效，对人力资源工作一般是不关心的，偶尔候随口问问，或者在厕所碰上问问，难得有正式的时间进行探讨，据说其对对人力资源的要求是不出事就行，不指望能干出什么大事。
A君手底下的人，还眼巴巴望着他这个经理的位置，可是，他的哪里知道，做到这个A君的位置又有什么意思呢？如果是惠普、IBM那样的外企，人力资源经理还可以作为专家出来讲课，如果是国企，人力资源经理过得还舒服，象A君所在的企业，上公司副总是基本上不可能了，难道A君就以后的都作这个事了么？
我想A君的案例在目前绝大部分规模在50-200人的企业还是非常典型的，我的企业也属于类似的情况，很多的时候我也在思考自己的出路。A君和我一样都是人力资源专业出身的，对业务都不是很精，略知皮毛而已。 不知道家园有多少从事HR工作的家人也有A君和我一样的困惑与烦恼？ 我在这里贴这个帖子，主要是想请高人指点指点。 | 
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