我一直认为是中国特色的文化在一定程度上制约了中国人力资源的发展~~ 照搬和吸收外国先进的理论是中国人力资源发展的必经之途~~ 但是要知道中国人力资源的生存大环境并不是很健康,在中国,制度的不健全,关系文化,官僚文化的肆虐,往往使制度流于形式。什么东西都要看人脸色行事,在中国这片土地上束手束脚的发展,举步维艰啊~~ 管理是理论和实践的结合,是技术和艺术的结合~~ 现在,我们不缺理论和技术的方面的知识,我们缺的是更多的实践经验和管理艺术,成长是一个漫长的过程,成长的过程我们更需要有一个不错的文化和大环境~~ |