京师锐文图书简介

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1. 

书名：《我收到的最好的投资建议》
作者： [美]莉斯.克莱曼（LIZ CLAMAN）著
ISBN： 978-7-303-08663-4
出版社：北京师范大学出版社
出版日期：2007年7月
定价：￥26.00

内容介绍：

作为全球最具影响力的财经电视频道CNBC的金牌节目主持人，莉斯?克莱曼通过对全球66位投资专家，包括沃伦?巴菲特、史蒂夫?福布斯、比尔?格罗斯、罗伯特?清崎、雷富礼、吉姆?罗杰斯、唐纳德?特朗普等人的采访，搜集到这些顶尖人士用精湛的语言描述的，曾经收到的最好的投资建议。

书中涉及了广泛的投资常识，投资哲学，以及各自迥异的投资风格，深入浅出，娓娓道来。能够同时看到如此众多投资大师和专家们浓缩提炼后的投资建议和经验，无论是对于初入门的新手，还是对于专业的投资人士来讲，都是一次难得的机会。

本书在写作过程中，得到了通用电气前任董事长杰克?韦尔奇和美国前财政部长保罗?奥尼尔的大力支持，奥尼尔还特意为本书作序，感谢作者莉斯的这项富有深远意义的努力。

作者简介：

莉斯.克莱曼（Liz Claman）

艾美奖（Emmy）和金话筒（Golden Mike Award）奖得主，金融记者，她是全球著名财经频道CNBC的“Cover to Cover”节目主持人和“Morning Call”节目的联合主持人，还是《今日纽约》（Today in New York）的长期撰稿人。

2.

书名：不对称创新——挑战者的成功之道》
作者：吴振海
ISBN：978-7-303-08661-0
出版社：北京师范大学出版社
出版日期：2007年7月
定价： ￥35.00

内容介绍：

以弱胜强，是多数中国企业都面临的一个战略困境。然而，在敌强我弱之下，挑战者如何实现对领先者的赶超？行业的后进入者又如何才能找到生存的立足点，进而不断发展？
放眼产业市场的演变，强弱之间的转换时时都在上演。但是，以弱胜强，究竟是无心插柳，还是源于精心谋划？究竟是一时运气的偶然，还是成竹在胸的必然？

作者基于对战略、创新和营销理论的跨领域研究，在对全球近百个以弱胜强的商战案例系统剖析的基础上，提出：创新是以弱胜强、后来居上的唯一途径，但是要想成为成功的创新者而不是铺路石，挑战者的战略思想必须有别于市场领先者——这就是不对称创新。不对称创新立足于强大对手优势中所固有的弱点，既注重创造与其没有竞争互动、具有“温水煮青蛙效应”的不对称局势，同时也关注为客户创造价值。
作者不但总结了以弱胜强的内在规律，还提供了一整套系统的不对称创新实施指南。本书不仅对挑战者有具体的指导作用，对领先企业也有很强的借鉴意义，是所有的企业家、经理人、管理顾问和创业者的一本必读之书。
 
作者简介：

吴振海

现任北京英诺信创新管理咨询有限公司总经理，清华大学mba，不对称创新战略理论创始人。

曾在北京恒基伟业电子产品有限公司和西门子（中国）公司任职，在移动通讯、消费类电子产品和家用电器等竞争性行业领域具有丰富的市场营销和产品规划经验。主要研究领域包括：战略创新、产品创新和营销创新。

北京英诺信创新管理咨询有限公司是中国第一家以创新管理咨询作为核心业务领域的管理咨询公司 (www.innosense.com.cn)，致力于提升客户的创新管理能力，为客户提供创新战略、创新管理诊断、创新管理体系设计、创新管理培训和新业务市场研究的全面解决方案。

3.

书名：《胡萝卜原则》
作者： 艾德里安.高斯蒂克（Adrian Gostick） 切斯特.埃尔顿（Chester Elton）
ISBN： 978-7-303-08665-8
出版社：北京师范大学出版社
出版日期： 2007年7月
定价： ￥28.00
 
内容介绍：

高斯蒂克和埃尔顿历时10年进行了一项涵盖20万人的开创性研究，其结果发现，当管理者以能有效地激励员工发挥所长的方式给予建设性的赞扬和有意义的奖励——员工们渴望得到的“胡萝卜”——时，经营业绩将会显著提高。通过作者的深入研究和世界各地的广泛实践，有效的管理者借助“胡萝卜”可以获得更高的生产率、员工参与度、员工保留率和顾客满意度。在迪斯尼、敦豪（DHL）、毕马威（KPMG）和百事可乐等公司胡萝卜激励故事的基础上，本书作者从领导力的基本要素出发，在本书中阐述了如何创建胡萝卜文化，如何利用胡萝卜计算器进行人力资源管理，并提出了125个赞赏员工的创意点子。

作者简介：

阿德里安.高斯蒂克（Adrian Gostick）是《纽约时报》畅销书作家，其“胡萝卜”系列图书被翻译成15种语言并畅销于世界50多个国家。同时，他也是世界知名的赞赏激励公司坦纳（O. C. Tanner ）公司赞赏培训与出版业务部的董事总经理。高斯蒂克在美国西东大学（Seton Hall University）获得了战略沟通与领导硕士学位，并在该校担任组织文化的客座讲师。

切斯特 .埃尔顿 （Chester Elton）是“胡萝卜”系列畅销书的合著者。他穿心的演讲方式深受大众喜爱，是2005年人力资源管理学会年会上评价最高的演说家，曾接受过《华尔街日报》、《华盛顿邮报》、《纽约时报》和《快速公司》的人物专访，被加拿大《环球邮报》称为“赞赏的倡导者”，还是NBC、CNN和公共广播电台的常客。作为坦纳公司的首席赞赏顾问和研究员，埃尔顿曾为美国在线—时代华纳、敦豪（DHL）、毕马威（KPMG）、迪斯尼等《财富》百强公司服务。

4.

书名： 《管理者的秘诀》
作者： [美] 肯.布兰佳（Ken Blanchard）
马克.米勒 (Mark Miller) 著
ISBN：  978-7-303-08662-7
出版社：北京师范大学出版社
出版日期： 2007年7月
定价： ￥21.00

内容介绍：

管理的世界里任何情况都可能发生！

一位名叫黛比的中层领导，出于对自己能力的置疑，与一大堆管理方面存在的问题，与总裁杰夫见面了。

黛比是典型的亲力亲为型领导，整日疲于“救火”，来不及倾听下属的心声，取消了团队例会，每天忙于修补“漏洞”。但在精疲力竭之时发现：部门员工们精神状况欠佳，工作收效甚微，导致公司一年内丧失了几位重要客户，自己领导的团队也被评为“最差部门”之一，黛比迷茫了….

畅销书《一分钟经理人》作者肯.布兰佳，联手Chick-fil-A公司副总裁马克.米勒，全新打造的《管理者的秘诀》，用简洁明晰的语言，诠释了“管理者”与“服务（serve）”之间的密切关系，教会身居管理要职的人们，如何从倾听与观察开始，循序渐进地告别“救火者”身份，成功向“管理者”角色进行转换。

作者简介：

肯.布兰佳（Ken Blanchard），“北美最有智慧”的管理大师，著名作家，布兰佳国际集团创始人兼总裁，著有多本畅销书，其中包括轰动全球的《一分钟经理人》(One Minute Manager)，以及在世界各地销量惊人的畅销书《共好》(Gung Ho!)、《神奇的团队合作》(High Five!)、《顾客也疯狂》(Raving Fans)、《鲸鱼哲学》(Whale Done!)等。
马克.米勒 (Mark Miller)，实战型管理大师，任美国最大的快餐连锁店之一——Chick-fil-A公司副总裁。米勒已在该公司服务了25年，负责员工培训和发展企划工作。

5.

书名：《最高的战争：波音与空客全球竞争内幕》
作者：[美]约翰.纽豪斯（John Newhouse） 著
ISBN：978-7-303-08756-3
出版社：北京师范大学出版社
出版日期：2007年8月
定价：￥36.00

内容介绍：

10000公里的航程足以覆盖世界上有人居住的所有地方，但是在民用航空领域，还没有一个飞行器拥有如此惊人的续航能力——无论是波音还是空客。尽管如此，在可以预计的未来，只要乘飞机旅行，你十有八九只能选择这两家公司的产品，但是，你知道那些带你飞翔的“大家伙”有怎样的出身与来历吗？

越来越多的人需要飞往更遥远的地方，航空制造商需要回答，究竟是要承载更多的乘客，还是要飞得更远？这永远都是一个难以破解的悖论。可是，哪怕在这一问题上微小的进展也足以让竞争对手多一分忌惮。在这项全球最为复杂的商战中，两家公司都竭尽全力企图将对手抛开，尽管事实是各自的市场份额越来越接近50%。
20年弹指一挥间，波音与空客的竞争刚刚上演了序曲。回顾短暂的过去，航空制造业的竞争越来越直接地作用于它的用户——从航空公司到飞行员，从国家领袖到普通乘客。无论如何，这本特别的传记会向你展示一段精彩而别致的商业故事……

作者简介：

约翰.纽豪斯（John Newhouse）
20世纪80年代至90年代初负责《纽约人》杂志（The New Yorker）美国外交政策方面的报导，撰写过多部世界名人的传记，曾任美国军备控制署署长助理，克林顿当政后半阶段被任命为国务院欧洲事务研究处高级政策顾问，现居住于华盛顿特区。

6.

书名：《抱怨是金——将顾客的投诉看作珍贵的礼物》
作者： [美] 珍妮尔.巴洛（Janelle Barlow） 克洛斯.穆勒（Claus Moller）著
ISBN： 978-7-303-08537-8
出版社：北京师范大学出版社
出版日期：2007年8月
定价：￥28.00

内容介绍：

客户不投诉，我们的服务就真的没问题了吗？
本书将为您分析并解决以下难题：
抱怨对公司意味着什么？
面对顾客的抱怨，该如何转变态度？
当顾客心怀不满时，他们会说些什么、做些什么、而他们更想要的又是什么？
如何将“麻烦顾客”转变为合作伙伴？
如何高效地回复顾客的投诉信？
如何让顾客畅所欲言？
抱怨的员工对企业意味着什么？
如何由内而外，建立“欢迎投诉”的企业文化？
欢迎抱怨，诚意表现！解决抱怨，商机无限！
阅读本书，将从根本上扭转企业领导层与员工看待投诉的心态。书中提倡的“抱怨是金”的理念，是企业自我提升的策略工具、是认清产品与服务缺失的“第三只眼“，更是员工与领导人处理实际问题时须谨遵的金玉良言。而精辟的见解与翔实的事例更向客服人员说明了：认真对待顾客的抱怨，便是认真对待企业的明天。

作者简介：

珍妮尔.巴洛
加州大学政治学及教育学博士，匹兹堡大学的国际关系及索诺玛州立大学的心理学硕士，为美国国家演说协会的演说家。
现任丹麦跨国国际时代管理集团（TMI）的美国区总裁，在顾客服务、抱怨投诉的处理、焦虑管理及企业战略等方面有着丰富的实践经验。她的客户遍布全球，而其客服理论在世界各地影响深远。
著有《情绪时代》《管理好你公司的情绪》等书。

克洛斯.穆勒
丹麦经济学家，毕业于哥本哈根经济学院。1975年之前，克洛斯于某国际服务公司担任运营及营销主管。之后，他创立了TMI，任公司董事长。除了担任许多政府部门及企业的顾问外，他也是全职的国际演讲家。

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7.

书名： 《光环效应：何以追求卓越，基业如何长青》
作者：[美]罗森维（phil rosenzweig）著
ISBN： 978-7-303-08667-2
出版社：北京师范大学出版社
出版日期： 2007年9月
定价： ￥32.00

内容介绍：

优秀业绩背后的原因是什么？这个所有商业问题的最终源头一直困惑着我们。多年来，我们始终寻求着答案，从《追求卓越》、《基业长青》到《从优秀到卓越》，专家学者们孜孜不倦、始终如一。

然而，这些口口声声宣称揭示成功秘诀或发迹道路的商业书籍，自称思维缜密、研究细致，其实也不过就是说书人的水准。我们或许能从中找点安慰，或是得到一些灵感，但是管理者也因此被种种假象环绕，无从得知商业成功的本质。

作为一本里程碑式的著作，《光环效应》摈弃了谬误的思考，以顶尖企业如思科、IBM、诺基亚、ABB为例，用更敏锐的思维来理解决定企业成败的因素。对善于思考的管理者来说，《光环效应》能引导他们察觉商业研究中的错误，更确切明晰地掌握关乎企业前途的制胜因素。
作者揭示了惯见于商界中的各大假象，尤其是光环效应如何蒙蔽我们的视野。在作者抽丝剥茧的分析之下，成功秘诀的神话一一破灭……
自2007年2月出版后，已被多家商学院用作mba教材，并被翻译成7国文字。

作者简介：

罗森维（phil rosenzweig），瑞士洛桑国际管理学院（IMD）战略及国际管理教授；拥有25年商业及学术界经验，获加州大学经济学学士和工商管理硕士学位，并在沃顿商学院获得博士学位。

曾在惠普任职七年，并在哈佛商学院执教六年，在欧洲、美洲、亚洲等地区都开设了有关执行的课程，并为微软、戴姆勒-奔驰、雷诺、雅高、迪拜铝业、沃达丰、MTN等著名企业提供顾问服务，主要研究领域为全球战略制定、跨国企业组织设计、行业分析和竞争、客户服务、fdi。

目前已出版《国际管理：教程与案例》（International Management, Text and Cases）（合著）、《加速国际化成长》（Accelerating International Growth）（合著）等著作。

名家推荐：

这本书深深地吸引了我。它摧毁了管理类图书中利用经验主义论断制造出的有关成功特质的种种迷思，堪称有史以来最为重要的管理类书籍之一。对那些大师们所著的废话连篇、错误遍地、幼稚可笑的畅销书来说，本书不啻为一剂解毒良方。——纳西姆.塔勒布（Nassim Taleb）  《随机致富的傻瓜》和《黑天鹅》作者

在《光环效应》一书中，罗森兹维格直言不讳，他革命性的分析堪称是对时下各种肤浅、程式化、简单化的流行商业书籍的一剂解毒药，这是本应时而生的著作。——约翰.金伯利（john r. kimberly）  沃顿商学院、欧洲工商管理学院教授

商业书籍中鲜有能将实际知识和科学的严谨结合起来的佳作，而罗森兹维格的大作正在此列。这是一本早该问世的杰作。——菲利普.泰洛克（philip e. tetlock）  加州大学伯克利分校政治学、心理学教授

罗森兹维格不仅仅是拿管理类书籍研究的流弊开刀，他还解释了为什么它们会出错，你又该如何从中学习借鉴。——约翰.凯（john kay）  《金融时报》专栏作家、《企业成功的基础》作者

8.

书名：《咖啡》
作者： 查客.马丁 著
ISBN： 7-303-07682-4
出版日期：2005年10月
定价：16.80元

内容简介：

故事的主人公是一个名叫比尔的公司经理，他将大把的时间花在工作上，甚至牺牲了不少休息时间，不管是在办公室，还是在家里，他脑子里想的居然只有工作！然而，他却发现，自己工作的时间越长，做的事情反而越少。工作的压力和千篇一律使比尔身心俱疲。

有一天，比尔偶遇一位老师，这位老师传授给比尔三条人生准则，它们使比尔的生活发生了翻天覆地的变化。

或许，你也像我们的主人公比尔一样，需要停下为工作奔忙的脚步，走进月亮酒吧，来一杯香浓的《咖啡》。相信它一定会帮助你重新为工作和生活的琐事进行优先级排序，并告诉你如何有序、有效地完成它们。

9.

书名： 《前程密码》  
作者： 《人力资本》杂志 著
ISBN： 978-7-303-08063-2
出版日期： 2007年2月
定价： ￥36.00

内容简介：

本书选取牛根生、陈天桥、黄光裕、张朝阳、甄荣辉、刘永好、李宁、丁磊、梁建章等16位商界精英的成长传奇，讲述了他们各具特色的人生经历、性格特点，揭示了他们在创业的几个关键时期的应对策略及其各具特色的用人方略。同时描述了他们所在企业各不相同的企业文化，也披露出很多鲜为人知的企业内幕，既有助于深入了解这些商界精英的成功密码，也会给关注中国企业发展的人带来深思。

这16位商界精英的跌宕起伏的创业过程扣人心弦，他们的精彩语言引人深思。全书紧凑、精练，图文并茂，引人入胜

10.

书名：《为成功而打扮-女士版》
作者： 约翰.莫雷 著
ISBN： 978-7-303-08365-7
出版日期： 2007年4月
定价： ￥28.00

内容简介：

职业女性如何穿着？什么样的色彩可以让你的营业额飙升？职业女性如何通过着装突破玻璃天花板瓶颈、进入高级管理层？以及如何适时搭配衣服配件焕发你的职业光彩。如何用有限的预算购买看起来价值昂贵质量上乘的衣服？

11.

书名：《为成功而打扮-男士版》
作者： 约翰.莫雷 著
ISBN： 978-7-303-08365-7
出版日期： 2007年4月
定价： ￥28.00

内容简介：

为成功而打扮，是着装人的智慧选择和本质目标。为美而打扮，为爱而打扮，为事业而打扮，为子女而打扮，目标似乎方方面面，但说穿了，人，都应该为自己而打扮。在市场机制推动全社会进入人力资本价值的新一轮探讨的今天，职业形象的价值，人生形象的价值，已经成为每一个中国人最为关心的人生战略话题和必须体现并逾越的价值领域。约翰.莫雷先生的这两本对全世界都产生过深刻影响的书，将会以“为成功而打扮”的坚定的观念，给我们一个集体性的共识。

12.

书名：《办公室心理学》
作者： 迈克尔.高德葆 著
ISBN： 7-303-08089-9
出版日期： 2006年12月
定价： ￥42.00

内容简介：

书中内容翔实地阐述了关于九型人格各类型性格形成的社会人生背景因素；各主型人格的源动力；以及各种类型的典型表现，尤其是在工作中的互动表现。

作者是一个实践经验丰富的企业教练。把自己在教练实践和咨询工作中的经验融汇于九型的理论中。为了便于深入领会，便于学习教练技术，文中还加入了教练实践中的案例。

本书理论明晰、案例翔实，在着重分析工作中九型人格的同时，更全面为读者展示了九型人格这一实用心理学的全景。可说是目前国内关于九型人格书籍最为全面、权威的一本。目前九型人格是企业培训的热门课程，极其适合企业内训、会议团购。

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13.

书名：《泡沫》
作者： 约翰.卡尔弗利 著
ISBN： 7-303-07864-9
出版日期： 2006年3月
定价： ￥28.00

内容简介 ：

当今时代泡沫无处不在，资产价格波动性增大，尤以房地产价格波动最为显著，占据了经济舞台的中心。美国运通银行首席经济学家和战略顾问约翰.卡尔弗利John P. Calverley总结了经济史上应对泡沫的经验和教训，以犀利的视角发现了与泡沫相关的诸多神话般的规律，尤其是关于房地产市场的分析，更加突出。作者巧妙应用了编年史分析的绝技，作品清晰而吸引人。对于行为金融学，特别是对市场脱离实体经济状况的独到见解，使读者眼前一亮，为之着迷。相信每个人对泡沫经济这一话题都会有兴趣，因为作者为大家提供了这本通俗易懂的著作，既适合专业人员，也适合普通读者。

人们是在利用泡沫还是被泡沫利用？我们如何在泡沫经济中生存？如何才能摆脱泡沫经济的负面影响？翻开《泡沫》，你将会得到所有的答案。

14.

书名： 制药业的真相
作者： 玛西娅.安吉尔 著
ISBN： 7-303-07936-X
出版日期： 2006年5月
定价： ￥28.00

内容简介：

药物价格的上涨，药品广告铺天盖地的宣传、各种药品的推陈出新，这些表面现象背后隐藏的是多么骇人听闻的秘密？玛西娅.安吉尔（Marcia Angell）博士在《新英格兰医学杂志》工作了二十多年，对制药业日益腐败的现状很有发言权。
在本书中，安吉尔大胆而尖锐地披露了以欧美制药巨头为主导的全球制药业的惊人内幕，并且提出了许多根本性的改革建议。她目睹了制药公司由肩负着“研发和生产有用药物”使命的机构，逐渐蜕变为巨型的市场营销机器，它们对医药研究，教育和医生执业都产生了巨大的影响。

本书以作者的研究和案例为基础，娓娓道来，对一个几乎失控的行业进行了深入剖析。其中涉及了许多我们熟悉的大型欧美制药企业，包括辉瑞、强生、默克、诺华、罗氏等。由于药品与面纱，因此该书在北美地区出版后，立即引起轰动，并登上《纽约时报》和各大书店的畅销书排行榜。相信书中的很多事实和观点对中国读者同样有参考和借鉴作用。

15.

书名：《全球化之舞》  
作者： 王育琨 著
ISBN： 7-303-07863-0
出版日期： 2006年3月
定价： ￥26.00

内容简介：

进入21世纪，勇于探索的中国企业家，超越自己所需的敢想敢为，汇集成一股强势的中国力量和震惊世界的潮流。

作者避开喧闹，登上高山，以去执无我的空性，省察一年多以来的中国企业的全球化事件，潜入中国最具影响力的公司如华为、联想、海尔、TCL、顺驰、中海油、中石油、宝钢、首钢以及海外的索尼、三星、IBM、惠普等的全球化事件和领袖人物的思维中去，用全新的视野，解读最前卫的全球化案例，挖掘深刻而复杂的人性，得出极富实用价值的结论。太阳底下没有哪一样东西是全新的，成功的企业家，就是那些善于回归零，以便使真理和人们所受到限制调和起来的人；在全球化战略上，他们选择漫长的间接路线，常常是达到目标的捷径。

这里有许多原生的全球化事件，鲜活的案例，冷峻的观察，清明的智慧，深潜事物的本质，强有力的表达，充满着触发你思维的新锐！

16.

书名：《全新思维》
作者： 丹尼尔.平克 著
ISBN： 7-303-08065-1
出版日期： 2006年6月
定价： ￥32.00

内容简介：

近一个世纪以来，社会被一种过于简单和重分析的思维模式和生活方式所统治，使得这个时代到处都是“知识工人”，然而我们不得不面对的是，某些工种将在强大的技术力量面前逐渐弱化和消失。律师、会计师、软件工程师，这是以往父母期待我们长大以后从事的职业，但是情况正在发生变化。未来将属于那些拥有与众不同的思维的人，“左脑”统治的逻辑、线性、计算能力为主的“信息时代”即将过去，取而代之的是一个全新的以创意、共情、模式识别、娱乐感和意义追寻等“右脑”能力为主导的“概念时代”。

曾经有两本同样颇具影响的书，《情商》（Emotional Intelligence）和《现在，发现你的优势》（Now, Discover Your Strengths），如今，丹尼尔.平克开创性地在《全新思维》一书中向我们展示了引领未来的六种基本的能力——设计感，故事感，交响能力，共情能力，娱乐感，探寻意义——这些在信息时代常常被忽视和低估的能力，正是每一位希望在未来获得职业成功和实现个人梦想的人需要了解并提升的。全书的语言生动平实，包含了丰富的资源和有效的建议。

17.

书名：《管理之神》
作者： 查尔斯.汉迪 著
ISBN： 7-303-08330-8
出版日期： 2006年12月
定价： ￥32.00

内容简介：

查尔斯.汉迪用深入浅出的引喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析，并将其归类为四型：通过影响力构筑放射形“蜘蛛网”，将权力由组织中心向整个企业传递的权力文化——宙斯型；讲究阶层的角色文化——阿波罗型；以项目为中心、着眼于提高技艺的任务文化——雅典娜型；以及听凭员工自由发挥的个性文化——酒神型。

这不仅仅是一本洞悉组织性格的管理学著作，更是一本洞悉人性的书籍。伴随着阅读，将为读者和企业组织提供一种指引性的全新思维方式。

18.

书名：《微利时代的成长》
作者： 亚德里安.斯莱沃斯基 著
ISBN： 7-303-07935-1
出版日期： 2006年5月
定价： ￥32.00

内容简介：

本书通过展示几个在微利时代成长最快的公司，来探索创造利润新模式的独特艺术。这些公司在大多数观察家和商业领袖认为利润微薄的行业和市场中，另辟蹊径，取得了令人瞩目的成就。

这是一本如何在微利时代获得成功的绝佳指南，提供了一系列生动实用的案例和工具，帮助你的公司思考和开辟新的成长途径，是所有想创造奇迹的商务人士必读的经典著作。

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19.

书名：《创新：变革时代的成长之道》
作者：柯蒂斯.卡尔森著
ISBN：978-7-303-08462-3
出版日期：2007年5月
定价：36.00元

内容简介：

柯蒂斯.卡尔森在本书中以自己让一度濒临倒闭的SRI国际（该公司早在1970年代就因电脑鼠标、机器人外科医生等发明而声名卓著）起死回生的亲身经历为背景，辅以其他许多经典的案例，讲述了经营者必须以客户需求为导向——技术仅是达到目标的工具，按照五个原则来实现创新：确定客户的重要需求、提出价值创造方案、寻找有激情的创新带头人、成立创新团队和进行充分的组织融合。文中许多富有洞见的观点不仅会让企业经营者茅塞顿开，也会让广大既非达.芬奇也非史蒂夫.乔布斯、更非托马斯.爱迪生的普通人看到了成就事业的希望。

20.

书名：《创新的力量》
作者：汤姆.彼得斯等著
ISBN：978-7-303-08464-7
出版日期：2007年5月
定价：42.00元

内容简介：

本书收录了该《快速公司》（Fast Company）杂志过去十年来最具影响力的32篇文章，辑结成书。这32篇文章中，包括有被称为“管理超级大师”的汤姆.彼得斯的文章《建立你的个人品牌》，他同时也是《追求卓越》等重要商业图书的作者；另外，还有倍受关注的管理学大师丹尼尔.平克的《自由工作者的国度》，以及美国参议员约翰.麦凯恩的《寻找勇气》等等。透过这些鼎鼎大名的作者的文章，读者可以了解过去十年的市场发展和变化。1995年开始，出现了所谓的“电子商品”，而它们又是如何影响商业行为的呢？各大企业又有什么办法应对呢？书中所回顾的过去十年出现过的“新市场战略”印证了现今的发展，趣味昂然。

21.

书名：《营销其实很简单》
作者： 赵一沣 著
ISBN： 978-7-303-08460-9
出版日期： 2007年4月
定价： ￥25.00

内容简介：

每个新时代的来临，都伴随着矛盾和纠葛，2005年以来的营销恰恰映证了这一点：本来寻找自己与世界500强差距的企业，发现越来越多的反而是差异；本来四处高歌榜样的媒体，最后挖掘出的是失败的启迪。所谓的营销军规，再也指挥不了营销铁军；所谓的营销创新，怎么咀嚼都好像似曾相识。

我们只能把过去、现在和未来的营销融合在一起来思考；我们只能把东西南北规划在一个版图上行动，但不管怎么样，一个营销者战略时代都即将来临。

22.

书名： 《无效的医疗》
作者： 尤格.布莱克 著
ISBN： 978-7-303-08538-5
出版日期： 2007年6月
定价： ￥26.00

内容简介：

为什么医疗开销越大，我们对健康的担心却越重？

为什么医生总是建议用昂贵的药品、甚至让患者接受那些医生本人不会选择的手术？

在医药界，用药、诊断和治疗的根据，常常不是医学的合理性，而是经济利益、疏忽乃至缪误。当医生自己生病的时候，他们常常不会服用那些他们开给普通人的药，或者动他们劝病人们接受的手术。

医疗在某种程度上的欺骗性，原因之一是基于医药相关行业的经济利益，而普通大众对医疗知识的匮乏，对现代医药的盲从和迷信也助长了这种现象。

本书运用了大量的事实和案例告诉我们，现代人类正在接受着很多无效甚至有害的药物和手术。本书并不旨在全盘否定现代医疗的进步，而是希望告诫广大读者，在我们把健康交给现代医学的同时，保持对过度医疗的谨慎和客观的态度比盲从更加有益。

23.

书名： 《百年谎言》
作者：兰德尔.菲茨杰拉德 著
ISBN： 978-7-303-08539-2
出版日期： 2007年6月
定价： ￥32.00

内容简介：

你是否对消毒剂、漂白剂、空气净化剂和杀虫剂等的使用已经习以为常了？你是否对形形色色的快餐加工食品习以为常了？是否对特富龙和经过氟化处理的生活用水见惯不怪了？其实，在我们人类过去的一百年间，这些生活中的“智慧”在无形地毒害着我们的身体器官和组织。《华尔街日报》和《华盛顿邮报》等主流媒体的专栏作家兰德尔.菲茨杰拉德在其多年调查研究的基础上，戳穿了食品卫生和医疗保健领域过去一百年间我们曾经深信不疑的弥天大谎，揭露了日常生活中接触到的各种化合物、药品及加工食品是怎样毒害我们的身体的，并提出了在此严峻形势下人类超越困境的求生之路。

24.

书名：《我是沃兹》
作者： 斯蒂夫.沃兹尼亚克    吉娜.史密斯        著
ISBN： 978-7-303-08465-4
出版日期： 2007年6月
定价： ￥32.00

内容简介：

1975年，年轻的工程师斯蒂夫.沃兹尼亚克想到：如果把计算机电路和普通的打字机键盘、视频屏幕联接在一起会是个什么东西？这就是第一台真正的个人电脑——人人都会用，也都买得起的机器，更重要的是，由此引发的计算机的革新至今仍然改变着我们的世界。

沃兹和他朋友斯蒂夫.乔布斯一起，创办了后来辉煌的苹果电脑公司。

30年之后的今天，这位淘气却一贯低调的天才，首次讲述了他的故事。沃兹回顾的，不仅仅是其非凡的发明，还有许多不为人知的轶闻趣事。从第一台个人电脑的发明到信息巨人苹果公司的崛起，沃兹以神秘的声音、调侃的方式，向读者毫无保留地讲诉了他的一生。

25.

书名：《化解内心的冲突》
作者： 亚宾泽协会 著
ISBN： 978-7-303-08537-8
出版日期： 2007年6月
定价： ￥28.00

内容简介：

一个偶然的机会，让几位深受孩子叛逆行为困扰的父母，在摩利亚营相遇了。在对孩子的种种恶劣行径教育失败以后，他们寄希望于这个著名的青少年改造基地，企图通过导师的感化，及为期两个月的野地生存训练，彻底改造孩子们。但当他们与两位导师的深聊以后，惊讶地发现，要想改变僵化的亲子关系、混乱的公司现状、疏离的夫妻关系、积郁心中多年的仇恨、阶级与民族之间的敌对情绪……首先要改变的，竟然是他们自己！

在生活中，我们往往不能正视自己的缺陷，无法用足够包容的心态对待他人的错误，不能正确对待来自同事与下属的批评及建议，对不愉快的事情始终耿耿于怀，不断忽略家人的情感需要……而这些，仅仅因为我们被困在了“盒子”里！

作为《跳出盒子——领导力与自欺的管理寓言》的升级版，本书将更深度、更全面、更有效地引导你跳出情绪的盒子，以全新的角度来解读现状，将交流与交换信息的对象当作“真正的人”来对待，以宽容与平和的心态，重新认识自己与他人。

[此贴子已经被作者于2007-9-6 16:14:38编辑过]

阳关三叠

楼主妹妹涉嫌广告．

jimmydeng

都是一些好書,只是時間上安排不過來啊.

海无边

好多书都想看。

dzqiang

这些书都不错哈

一千七百年

看过一两本，都是阅读性很强的书~

南华学童

非常有吸引力，切身体会读明白了，成功的改变了自已的状况可是一件非常有意义的事。