[讨论]员工工资是否应该保密?

dzqiang

员工工资是否应该保密呢,有的说应该,有的说不应该,真是难以统一意见,请大家说说自己的观点吧,让大家一起分享你的心得!

梅子花开

我个人认为：任何一家公司对于薪资都应该有成文的制度，对于什么情况下加薪，多久时间加薪等问题都有个标准，这样不必谈保密与否的问题了。

保密算不算是对于领导偏袒个别员工的一个挡箭牌呢？或者，薪资可以保密，但是奖金不必保密吧，不然，一个人突然涨了工资发了奖金，别人都不知道是为了什么，会让别人觉得不公平，这样容易引起内部的矛盾。我觉得不够磊落。

总是认为，藏着掖着是一种很不磊落的做事方式，不知道管理者是出于什么立场，

恨少

个人认为不应该保密。工资是一个人工作价值的体现，一个人努力付出的结果，正大光明呀。除非有不能见阳光的东西在里面。不保密可以让员工知道应该如何的努力，努力的的程度，营造一个公平竞争你追我赶的良好工作的环境。

dzqiang

我本人很同意楼上两位朋友的意见哈,保密的话可能会引起一些内部矛盾!

vesace

同意不保密，如果贵公司一直采用的是工资保密制度，首先我想问一下，真的可以保密？？？我们公司还是采用的工资保密制，不过基本上大家之间的工资是透明的，所以制度要根据实际情况，这样的制度不得民心，自然得不到大家的首肯，所以也没有人去执行！

白色羽毛

QUOTE:

以下是引用恨少在2007-9-4 11:42:32的发言：

个人认为不应该保密。工资是一个人工作价值的体现，一个人努力付出的结果，正大光明呀。除非有不能见阳光的东西在里面。不保密可以让员工知道应该如何的努力，努力的的程度，营造一个公平竞争你追我赶的良好工作的环境。

同意楼上观点，没必要保密嘛，一级一级的工资每个公司都有自己的档位，差不多大家都知道，何必闹什么保密

mosuifeng

防民之口，甚于防川！工资是保密不住的，就算公司实行薪资保密制度，员工私下还是会相互打听，效果不大！

demotool

   呵呵。这个问题在中国不太好实现的。

夏雨2004

工资是否保密需视情况而定，没有绝对的好和不好。企业采取保密的做法主要是为了减少员工因产生不公平感而引发的团队不和谐。大家似乎都赞成公开，如果真的公开了，可能相关领导将疲于应对员工对薪资的争议，可能会弊大于利。不管是公开策略还是保密策略，对HR人员而言如何能为公司设计相对公平的薪酬体系是至关重要的。