尽管面试官什么要求也不提,什么问题也没问,当应聘者听完面试官的简短话语之后,会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西,并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。 PS::谢谢楼主的技巧! 当应聘者被面试官点到痛处时,回答才是关键,俗话讲:只有高水平的问,才可能有高水平的答。 PS::我就是常常觉得自己反应不够敏捷。比如遇到一些突发的问题,可以很简单,很常规的解决。但事发,却耿耿于怀,而且也会想出更好的解决方法,更好的回答,可惜这都是事后... 应聘者第一关注的是招聘职位的待遇,第二是自己能不能胜任该职位工作,第三才是岗位要求,自己适合不适合。 PS::这个顺序应该是一般的,大众的顺序。不过,我第一关心的是:这个岗位是做什么的(因为,如果不是我感兴趣,我有准备的岗位,我觉得会无聊)二我胜不胜任这个岗位?接下来,才是待遇(但有底线,如果过了底线,当然就没有岗位做什么,胜不胜任岗位的问题。 |