人力资源管理中的天龙八部

marygao

第一部：虚心打造成功

第1招：谦虚能让你赢得国际的尊重

第2招：用服从＆理解赢得领导的赞赏

第3招：主动与领导沟通

第4招：找准自己的职场定位

第5招：期望不要太高

第6招：勇于承认自己的错误

第7招：正确的面对批评

第8招：请教让自己少走弯路

第二部：行事细微接受挑剔

第9招：在细节处下工夫

第10招：小地方容易出現大錯誤

第11招：脚踏实地做好每一件事情

第12招:做事有條理有秩序

第13招:擅用80/20法則

第14招:不斷實踐ABCDE法則

第15招:工作絕不馬虎

第16招:老闆要80分你給100分

marygao

第四部:不問工資創造價值

第25招:做一位不為工資的職員

第26招:機會比工資更重要

第27招:讓自己給自己提高工資

第28招:養成自動自發的好習慣

第29招:敬業意識成為意志力量

第30招:放棄為老闆打工的想法

第31招:工資與價值是兩碼子事

第32招:打破1+1=2的誤區

第五部:團結精誠和平共事

第33招:把同事當成自己的兄弟

第34招:大大咧咧的福氣

第35招:君子之交淡如水

第36招:重視和同事之間的合作

第37招:維護同事的自尊一如對自己

第38招:與个類難以相處的同事愉快共處

第39招:盡量避免爭論

第40招:保守同事的秘密

marygao

第六部:學習領導人本管理

第41招:把下屬當朋友

第42招:能屈能伸才是好領導

第43招:管好不同類型的下屬

第44招:善於化解下屬之間的矛盾

第45招:如何對待下屬的牢騷話

第46招:批評下屬的藝術

第47招:部下主動服從的八要訣

第48招:做個留住人心的領導

第七部:客戶是珍貴朋友

第49招:先為客戶考量,客戶才會為你考量

第50招:傾聽客戶的要求

第51招:用肯定與讚賞去除客戶懷疑

第52招:從語言速度肢體去配合客戶

第53招:運用AIDMA引導客戶消費慾望

第54招:探知客戶拒絕的7個原理

第55招:理智應對客戶的抱怨

第56招:誠懇道歉積極挽回差錯

marygao

第八部:向對手學習成功

第57招:你的對手不只是你的敵人

第58招:巧妙包容你的對手

第59招:從對手那裡學習

第60招:學習同事的優點

第61招:做不了孫子.就當不了爺爺

第62招:該軟就軟.該硬就硬

第63招:學習與對手溝通

第64招:戰勝對手時得意別忘形

 

marygao

第三部：不找藉口停止抱怨

第17招:不要為逃避找藉口

第18招:能力比抱怨重要的多

第19招:排除依賴別人的心態

第20招:“過去”不能成為理由

第21招:沒有萬事俱備的時候

第22招:最理想完成任務的時間是昨天

第23招:勇於挑戰不可能任務

第24招:天天三次檢討自己

qiudajin

挺好！那弄的？有没有秘籍？每一招式有个说明就更好了。

我想我做

呵呵  软硬件""都齐全大家就只要鼠标了 最怕中毒嘿嘿