晨报记者 韦蔡红 这几年游戏行业快速发展，相关企业对人才的需求也越发强烈。那么究竟哪些游戏高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时，又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了猎头天下(www.91lietou.com)的高级猎头顾问颜国俊以及迅捷IT猎头的猎头顾问周华诚，对大家较为关心的这些问题进行详细的解读。 | | | 现状：游戏人才全面告急
目前，游戏行业迅速崛起，不仅很多孩子都很喜欢打游戏，一些学历层次较高的人也对此情有独钟。就这一两年，盛大、九城、久游网等游戏公司瞬间就让大家耳熟能详。
据《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年我国网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5%，全年网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%，同时该年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元。从这些数据，我们不难发现，游戏产业将成为今后几年内提供大量就业岗位不可忽视的巨大市场。
猎头天下的颜国俊在接受记者采访时说，仅今年6月份一个月就有近300家游戏企业在同一家招聘网站上发布300多个游戏人才招聘岗位，职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位上。而如今，随着手机游戏等游戏行业新增长点的起步和普及，游戏人才需求领域也在不断拓宽。
不过，由于目前我国游戏产业刚刚起步，相关人才的培养还没有完全跟上，所以游戏产业出现了人才全面告急的状况。颜国俊告诉记者，目前我国游戏产业人才可谓奇缺，缺口高达60万名。在今后几年内，游戏策划人才、游戏设计、游戏开发与编程人员以及游戏测试人才、游戏营销人才等都将持续旺盛，其薪资也将保持较高水平。 | | | 需求：游戏策划人才列紧缺榜首
记者采访发现，目前在猎头眼中较为热门的游戏类高级人才主要有以下几大类，而最为紧缺的则是游戏策划人才。 | ■游戏策划人才
手机游戏策划的工作职责就是确定游戏中的公式，调整数值的平衡。此外，其还要编写游戏主线、脚本、任务、非玩家角色。当然，他们还要进行关卡设计，包括地图、人物、物品的设定。游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想象力，这种工作同时也体现了个人的文字功底，例如描述非玩家角色就要进行大量的案头工作，它需要从业者具有很强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力。由于该类人才体现了游戏的灵魂思想，所以各大游戏企业普遍紧缺。 | ■游戏研发人才
游戏研发人才也是很多企业非常渴求的，在猎头的单子上占据了很大比例。其工作职责是负责游戏用户界面开发及接口的开发，他们要编写用户交互界面模式、设计网络数据接收发送模块，同时还要绘制游戏世界的地图人物，使网络数据准确组合并得到恰当的图像表现。如果要从事这样的职位，计算机软件专业大学本科以上学历是必要的，同时还要精通C/C++、VC图形界面、MFC类库、WTL类库、STL库以及Windows平台的软件开发，并具备娴熟的编程能力、软件开发能力，掌握多线程系统程序编程及设计方法，同时还要对游戏充满热情，在实际猎头案例中，很多企业还明确要求应征者具有两年以上软件开发工作经验，并熟悉TCP/IP协议及Winsock编程技术，对于具有开发管理经验、有DirectX开发经验、熟悉各种常用2d引擎使用的应征者则更容易得到录用机会。 | ■游戏营销人才
游戏企业的不断发展，很多游戏产品研发推出，必然要让更多的玩家接受，那么游戏公司对营销人才当然也非常需要，因此各大企业对游戏高级营销及管理人才的需求急剧增长。
除此之外，游戏测试、游戏网站编辑、游戏美术设计师、游戏客户端软件工程师、Mobile Game Programmer、游戏运营、3D游戏引擎开发程序员、游戏视频制作、游戏三维场景师等也是目前游戏行业极其稀缺的人才。 | | | 要求：三大素质缺一不可
那么，对游戏人才候选人的选拔，又有哪些不同的标尺呢？猎头考察主要考察哪些素质呢？简单归纳起来，游戏人才应该具备以下两大必备素质： | ■有扎实的专业背景。
由于游戏行业的专业性比较强，如果没有相当的专业基本功，想必一切都是空谈。所以不少猎头在招聘时，明确对方必须具有软件开发、计算机等学科背景作后盾。
就如研发，如果要做个受企业欢迎的游戏研发人才，首先要有游戏制作专业能力，同时还要掌握市场潮流，了解玩家的心态，能够在研发工作中对人们的兴趣点有敏锐的洞察力，可以围绕着需求搞开发，这样才有较大把握紧跟市场的潮流和游戏产品销售动向。与此同时，他们还要有洞悉游戏娱乐性的眼光，不断有创新的热情。 | ■丰富的游戏行业经验。
当然，具有丰富的实践工作经验，这也是很多企业在招人时的共同要求。例如，某知名游戏公司的产品经理就要求具有十大游戏的运营成功经验。毕竟游戏这个行业具有较强的行业特点，行业经验是十分重要的。 | ■能够把握市场潮流。
游戏人才只有对玩家的心态十分了解，把握市场的趋势，才能够让游戏被大众所喜爱。所以游戏人才须在深刻了解行业知识的同时，还要对游戏市场也有一定的认识，要从策划、研发、营销等各个环节综合为游戏产品把脉，这样才更有助于游戏产品的研发和生产销售环节有益统一。
如果要把游戏产品很好地推介出去，那么游戏营销人才也要时刻把自己嗅觉到的市场信息反馈给一线策划和研发人员。这当然对他们的要求不低，不仅要具有营销、游戏专业知识技能，且要对市场敏感并且反应迅速。此外，他们还要对国外的游戏相关信息非常了解，能够在实际工作中取其精华、灵活运用。 | | | 薪资：资深游戏策划年薪50万元以上
目前游戏行业迅速发展，游戏人才变得炙手可热。相关统计显示，游戏人才的收入这几年增长十分迅速。其中，技术人员月薪至少8000元以上，如果做到知名游戏公司的产品经理，其基本月薪可以超过3万元。对于拥有2年以上游戏开发经验的专业人才通常年薪在10万元以上，游戏公司市场经理的年薪可达到20多万元，而一名优秀的游戏设计师的年薪则在30万元左右。此外，资深的游戏美工如果设计的速度和质量俱佳，最高年薪也能达到近40万元，而资深游戏策划人才年薪也可以达到50万元以上。对于高级综合性人才，薪水则大为可观，据悉，大型网络游戏公司的运营副总裁年薪就可以超过100万元。 | | | 猎头提醒：游戏开发人员应具社会责任感
尽管游戏行业薪酬相对较高，但是对从业者的要求也是很严格的，如果没有扎实的技术基本功，想拿高薪的愿望肯定会破灭的，所以颜国俊建议想进入游戏行业的求职者一定不要浮躁，必须把技术学好，积累行业经验。此外，要想让自己在猎头眼中一票难求，就应该成为综合性人才，既掌握市场知识，又要懂得管理学识。
另外须特别注意的是，由于一直以来人们对于游戏产业有些偏见，认为其负面影响非常大，容易让青少年沉溺于游戏之中，有些游戏场面还特别暴力，所以要改变现状，让游戏产业健康发展，对于游戏开发人员，就应该有社会责任意识，可以把网络游戏开发得除了好玩之外还更加有益于游戏玩家的身心健康。 |
[此贴子已经被作者于2007-8-21 21:35:23编辑过] | 
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