[推荐]管理暗战：70后PK80后

demotool

QUOTE:

以下是引用带猫咪流浪在2007-8-21 11:35:26的发言：

我也是80后，但是没楼主说得那么夸张，我觉得更多的是80后的人没有明确的方向，我做培训工作并不长，但是接触了不少应届生，他们对自己的人生方向很迷茫，不知道该做什么，想做什么，更多的只是在尝试，希望找到适合自己的工作，我现在才找到了适合自己的位置就是一个很好的例子。其实我觉得这跟我们所受的教育有很大的关系，很多小孩接受教育的时候总是想做那些什么科学家诸如此类的事情，没有一个明确的可行的理想，通常说的有出息就是当什么老板科学家的，很虚。这个引导错了所以导致孩子成长后的迷茫，80后就是受其荼毒很严重的一代，所以我认为培养正确的职业观不是从成年开始，而应该从小就培养。

  赞同u的意见。

恨少

80后的现象存在  年代之间是有差异的  关键是引导其向职业化的的方向发展

rockking

QUOTE:

以下是引用disint在2007-8-21 10:11:52的发言：

学习心态不端正，过于浮躁，缺乏敬业和职业精神

这个我坚决不同意，小情绪是有的，没有那么能吃苦也是真的

但是要说我们学习心态不端正，缺乏敬业精神就是XX

同感同感，不能一竿子打倒一船人的

luenfn

让人很操心，80后的人以后打仗行吗，能收回台湾吗，呵呵

yesesir

81年的,算是80后吧，但是性格上很少有楼主说的80后的特征了，但是自我为主的意识还是比较重的，比较在乎的是领导对自己的放权使用，同样也能把事情搞定，所以这可能是70后很多领导做的不好的地方，不舍得放权，要相信80后的人会在挫折中成长，不要太苛求。

yesesir

81年的,算是80后吧，但是性格上很少有楼主说的80后的特征了，但是自我为主的意识还是比较重的，比较在乎的是领导对自己的放权使用，同样也能把事情搞定，所以这可能是70后很多领导做的不好的地方，不舍得放权，要相信80后的人会在挫折中成长，不要太苛求。

柠檬水

既然70后作为领导，那就要主动去了解，学着进入80后的时代

其实80后也没有那么可怕，80后也有很多很有创新意识、有商业头脑的。

主要在于沟通