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第五點難過的人才關,對中國的中小型企業來講尤其突出,在中國企業的傳統觀念時而里,用人方面的确存在很大的改善的地方,其實就是到了現在,我國的中小型企業里用人依然還沒有向國際接軌,依然是那老一套,企業的競爭其實就是人才的競爭,在某種意義上,人才應該不能劃入資源一類,更應該是作為使用資源的主體而存在,所以,如果一家企業在發展的路上不能很好的使用人才,將是很危險的. 西方管理界,存在一種說法,如果把企業的物質資料當做是1分的話,那麼其技術實力將得3分,相對來講管理的得分是6分,由此可以看出管理的重要性,所謂得一人而得天下,失一人而失江山,當然現代企業不應該強調個人英雄主義,但團隊的組建依據是人才才行.所以本人對第五點感觸尤其深刻. | 
