[推荐] 王璞: 企业发展 文化是魂

jimmydeng

王璞: 企业发展 文化是魂

本人曾在前段時間推荐過北大縱橫CEO王璞先生的大作 <<流程再造  -- 企業如何通過業務流程再造提高核心競爭力>> 在此再向各位推荐一篇來自新浪財經的王先生關于企業文化的文章.

来源：新浪财经

嘉宾印象： 　　一个儒雅的男子面带微笑走进导播室，望着眼前的王教授，我的第一印象由此产生——一个带着浓厚书生气的男人。 　　寒暄过后，随着彼此的熟识，交谈也由刚开始的拘谨束缚变的轻松随意，我半玩笑地讲了我对他的第一印象。王教授听完笑到说他不止有“书生气”，还有“英雄气”和“江湖气”。 　　原来王教授为自己定下了三点立身处世原则：第一要有“书生气”。读了这么多年的书，从事的是高学历的行业，因此书生气是必不可少的。 　　第二要有“英雄气”。要有大丈夫气吞山河的气势，要不拘小节，树立的目标要远大。 　　第三要有“江湖气”。这主要是感情色彩，身为一个团队的带头人，他要像将军爱士兵那样爱护这个团队里的每一员。 　　王璞教授说：这三种气质是他炼就“金刚不坏之身”的三个要素。 　　嘉宾观点： 　　“ 物竞天则，适者生存。”企业要想在激烈的商战中立于不败之地，对战略的深刻理解非常重要。 　　 “战略决定成败”，企业在纷繁变幻的市场中求生存，首先要有清醒的战略意识。 　　企业发展，文化是魂。企业文化是企业在市场竞争中劈风斩浪的杀手锏。 　　 “变则通，通则久。”企业文化也要适时创新，顺势而为。 　　 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业发展的持久动力，也是企业文化的核心。 　　 “人到用时方恨少”。怎样的人力资源体系可以保证企业的用人需要？ 　　 “人无远虑，必有近忧。”企业要求得长期稳定发展，人才的储备决不能滞后，用人上决不能“等米下锅”。 　　 人力资源的储备要靠培训来实现，专家认为对员工提高后跳槽的担心是杞人忧天的行为。