|
转贴自天涯 作者： 尘愚若魇 有一位朋友到北欧的某个国家去留学。有一次就跟我们谈到一个感想，她说，这个国家的不少大学生还真是比较笨一点，她说连中国初中生就能轻易解决的简单代数问题也不会，比如说X+1的平方的展开都不会，可是这个国家的居民生活水平就是比中国高出很多，有时候一个家庭还有两艘游艇都是挺正常的。
怎么去解释？
没有什么可以比的。人均GDP不一样！过去小平同志说 我们要到本世纪的中叶达到中等发达国家的水平。因为过去的职业背景，好多朋友做会计的，会计是国际商业语言，他们出去以后，有的朋友到外面去 工作一般都不会太麻烦。但是如果说到收入，如果折成同样的币种，跟在国内的时候往往是差一个零。
这里我们说的是国家跟国家的系统差异。——这里说的就是系统价值！
再说到企业和企业，还再说会计或者财务岗位。
其实在跨国公司做财务、做会计这类岗位不仅轻松，而且简单 至少没有那么多关于税收的事情，还因为他们分工很细致。简单细致的工作有的时候人做久了 会有点郁闷。可是他们的收入是相对高的！我们的很多会计财务岗位 说实话命是比他们苦多了 可是他们的收入的确是相对高 有时候我们就会觉得这个没有道理 道理在哪里？道理还在系统价值！
想想就知道，那些大跨国公司运作多少资本？我们的企业运作多少资本？甚至还可以把人数也考虑除一下，算个人均的数字，差别有的时候是挺大的。原因还在于系统价值！我们给一个盈利能力强的企业工作，当然是不太一样的。刚才讲的是企业跟企业之间的系统价值差异。
那么在同一个企业系统内呢？也有这个问题。
比如，有的企业主营业务不仅一个，那么，不同经营业务，不同盈利模式、盈利能力可能是不一样的，那么从事不同经营业务的人，甚至是同样的岗位，收入往往也有差异。比如有的企业，既做贸易、又做房地产。大家知道，有的时候贸易就是做点搬运工干的活，盈利水平未必很好，房地产这几年收益好像都还不错。那么即使他们是同样部门经理，同样是分公司，或者是子公司的总经理，同样岗位，很可能他们的收入，会差别也蛮大的。为什么，这就是刚才说的系统价值。当然这里说的系统是以经营业务、盈利模式来划分的。
所以企业薪酬的外部竞争性也就跟企业系统的盈利能力 企业的系统价值紧密联系在一起了。也难怪有人说，现在人的收入水平，已经逐渐不再取决于一个人的能力了，而取决于处在什么样的系统中，也因此对于微观企业，要提高系统价值，道路就是一条：只能是持续的改善改进我们的盈利模式。
[此贴子已经被作者于2007-8-5 0:37:59编辑过] | 
收藏
分享
有用
无用