5年级生的春萱，当年一毕业就翻报纸找工作；后来，如愿地进到一家贸易公司工作，一做就是18年；只是，最近开始有点倦怠了，但好不容易熬到当主管的春萱，也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝，则因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打开了网路履历，开始找寻下一份工作，夏芝每天最烦恼的事就是：下一份工作该持续做秘书，还是换个跑道，说不定有更好的发展呢？反正还年轻嘛！至于7年级的秋桦，才毕业2年，已经换了4个工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望进入像LV、Gucci这类时尚名牌公司，“即使当个小总机我也甘愿。”秋桦想。至于，刚离婚的冬梅，身边还拖着1岁多的小宝宝，正面临着二度就业的问题，“什么样的工作才能兼顾家庭与工作呢？”冬梅非常苦恼。
“薪资福利”最重要
春萱、夏芝、秋桦、冬梅，她们有着不同世代的生长环境，不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是，都面临了一个社会现象，就是：男性为家庭支柱的时代已过去！
随着台湾连续几年的不景气，愈来愈多女性必须工作，9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示，目前找工作的女性以20到35岁的女性最多，占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段，透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱，或是根本就是家庭经济的唯一来源。
在此情况之下，104人力银行行销总监邱文仁表示，根据104人力银行的调查，“薪资福利”已成了台湾职场女性找工作时最关心的焦点，比重占了41％，其次，才是有没有发挥的舞台（27％）、人际关系（11％）等等。
6大行业女性易拿高薪
因此，既然薪资福利是首要考量，到底什么样的工作，女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢？
邱文仁表示，根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析，6年级女性的薪资在“业务、行销、金融、人资、设计、媒体”6大行业中，都有击败男性的亮丽表现。
邱文仁进一步指出，女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质，是让女性在人力资源、行销、业务等领域容易出头的主因；而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思，也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有着创意的表现。
至于金融业常见的优秀人才常是女性的原因，邱文仁认为在于女性抗压力高，“有10％的金控人员每周工时超过60小时。”邱文仁解释，女性比较有自己一套纾解压力的方式，她举例：我认识一位70年次的小女生，当理财专员一个月可赚10多万元，但也常被客户拒绝，当她受挫时，只要逛个街，心情就变好了。
不过，尽管女性在上述领域报酬比较高，但邱文仁遗憾的是，现代人不管男女，求职的第一志愿却是“行政总务”。“每100个求职人当中，就有22个人想从事行政总务的工作，”邱文仁道。邱文仁指出，这也许是现代人希望求个稳定，或是进入门槛相对低所致，但这跟求高薪的目标是南辕北辙的，“通常一个企业只有3到5个缺，但求职者却这么多。”邱文仁说。
这个现象在9999泛亚人力银行也看得到。杨智斐指出，以2005年女性最常找的工作来看，排名第一的正是“人事行政”，比率占29％，几乎是3成的求职者，其次是行销企划（14％）、财务会计（11％）。“僧多粥少，薪水自然高不起来。”杨智斐分析。
除了薪资，福利也是女性求职者最关心的。有趣的是，根据104与9999泛亚人力银行2004年的调查，最懂得照顾女性的公司，反而是以男性为主的电子业、汽车业。其中，智邦、IBM、福特六和汽车都名列前茅。怪不得今年在104人力银行找工作的女人，履历表都投向电子公司，女性主动应征的前20大里，有8家都是电脑、半导体公司。其他还有金融业、媒体、书店、电信业、精品业等等。
值得一提的是“友达光电”过去曾是9999泛亚人力银行调查出的十大幸福企业之一。杨智斐指出，职场女性选择幸福企业的标准包括：女性设施规划完善、稳定、形象好、女性福利多、薪资调整平等、升迁平等。事实上，今年在104人力银行女性主动应征排行榜的第一名正是友达光电，看来完善的女性福利制度确实对女性工作者有莫大的吸引力。
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