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谁在纵容日企对中国员工的蛮横 近日暴发的三菱东京日联银行（中国）有限公司深圳分行日籍上司因心情不好对中国员工扇耳光事件，又一次触动了中日本已非常敏感的神经，事件发生后网上对此响声一片，当事人小徐在接受记者采访时，坦承压力来自网友，并同时表示还手并不能成为民族英雄。在事件的背后，我们静下心来问问，这类的事件，在日本本土会发生吗？在日本本土外的日资企业会发生吗？结局又会是什么？作为事件发生的所在国，除了在指责，甚至谩骂外，我们理性地还要做什么？！
日本殴打中国员工事件系列回放
中国员工遭日籍上司扇耳光
昨日下午4时，他从工作的17楼到16楼找胜部聪史去拿东西，但是从下午4时等到晚8时一直等不到人，等到胜部聪史时，却遭到上司狠狠的一耳光。在看到胜部聪史打人时，另外一日本员工说，“他是你老板，打你是应该的！” ...... 详细
50同事罢工讨说法要求总行行长道歉
打人事件发生后，该银行50余员工立刻停下工作向日方老板讨要说法。50余中方员工还联名写下了《全体中方员工的心声》，要求BTMU中国总行行长代表胜部聪史公开道歉...... 详细
三菱东京日联银行：打人者被解职
三菱东京日联银行（中国）有限公司行长柳岗广和在翻译的协助下，接受了记者的采访。他称，胜部聪史扇中国员工事件给大家增添了很多麻烦，他自己也是专程从北京赶来处理此事。上午已经召开了深圳分行全体员工大会，他已经代表银行向员工小徐和深圳分行的其他员工公开道歉，深圳分行行长、打人者胜部聪史、帮衬者及川也在大会上当着所有员工的面公开道歉...... 详细
日资企业在华暴力何其多
日资公司对员工搜身引发冲突
因为怀疑有员工盗窃公司产品，市区河南岸冷水坑的千住金属（惠州）有限公司（日资企业）在员工下班出车间时对员工进行检查。员工反映，公司保安在检查时有对员工搜身，并要求男性员工当着女同事的面解掉皮带进行检查...... 详细
日资工厂强检员工DNA比搜身更严重
位于广东南沙区的日资企业名幸公司在非吸烟区内发现了几十个烟头，在只有个别工人承认的情况下，厂方欲找出更多吸烟者“杀鸡儆猴”。厂方请来两位做DNA检测的人员，从10名“嫌疑人”中收集唾液和头发样本，DNA检测总花费达两万元...... 详细
日式管理：“日”外有别？
一个日本本土小老板的某工作日纪实
早上7:00，准时到达厂，7:30，出现在厂门口，迎接上班的员工；……12:00，到厂内食堂与员工一起吃工作餐；……16:00，回厂将办公室订购的当天员工生日的蛋糕（刚好16：00准时送到厂门口）装上车出厂（将所有的生日蛋糕一一送到员工的家中，同时走访了3家计划走访员工的家；另外临时到今天早上观察到情绪不正常的二个员工家中去看了一下）；17:00，回厂，又站在厂门口欢送员工下班...... 详细
相关阅读：日式企业：崇尚以人为轴心
日本的企业文化主张“以人为轴心”、“以能力为本位”来使用人和培训人。丰田公司总经理不由退三指出:“企业谋事在人，任何事业想要获得较大的发展，最主要的是必须以造就人为根本。索尼公司的展览室里挂着一副醒目的标语--“没有你的杰出创造，就没有全世界第一流的产品。”...... 详细
一个印度人眼中的日本上司
沙贾伊对此也深有感触，他以前在一家日本企业工作，老板非常傲慢，经常盛气凌人地训斥员工。“日本老板太把自己当老板看了，对员工缺乏起码的尊重和理解。日本企业在印度经常遭遇罢工，老板不尊重员工是很重要的一个原因。”...... 详细
国人眼中的在华日企：与欧美企业相比，日企口碑较差
在日资企业，中国雇员大部分没有什么地位，他们永远是执行者。日资企业有些中国雇员私下表示，工作不求有功但求无过。有调查显示，日资企业的大陆员工跳槽意向比例最高，最主要的原因是许多人认为，在日本企业工作缺乏成就感，年轻人难以出头...... 详细
日本企业在中国为何不受尊敬
日本企业为何留不住人？
记者在采访一家日企时，发现同在一个企业工作，近一半的中国员工认为日本员工对自己是友好的，而几乎所有接受采访的日本员工都坦率地承认自己对中国同事不够友好，或者说有偏见，为什么会这样？这种比例的不统一能够说明什么呢？...... 详细
一流人才在总部 二流人才在欧美 三流人才在中国
一位在日本某著名商社事物所工作过的马先生在接受时讯采访时说，日企没有入围中国最受尊敬的企业，在我看来是意料之中的事。其中一个原因和日企的用人制度有关，日企的做法一般是一流人才在总部，二流人才在欧美，三流人才才会来中国...... 详细
谁在纵容日企对中国员工的蛮横？
丰田北美大老板大高英昭因性骚扰女秘书，被告上法庭，同时被员工索赔上亿美元，如此巨大的名誉、金钱损失，会让第二个大高英昭不得不计算类似事件的成本，而在中国日资企业发生类似的员工被污辱事件中，依靠法律等手段来维护个人利益的则少之又少，相反，在本次发生的扇耳光事件中，当事人考虑的却是会不会秋后算帐。类似事件，却截然不同的处理方式，如此之大的反差，让我们不得不思考，谁在纵容日企业对中国员工的蛮横？ 相关链接
丰田北美大老板因性骚扰案辞职并遇高额索赔
日本丰田公司北美分公司的总裁兼首席执行官大高英昭上周被其属下以性骚扰的罪名告上法庭,他本人于当天宣布主动离职。并要求赔偿1000万美元身体伤害赔偿、1.5亿美元惩罚赔偿、1000万美元精神损失费和2000万美元雇佣不当赔偿,共计1.9亿美元,这可能是日本人涉案的最高性骚扰赔偿案件...... 详细
劳力低廉并非软弱可欺
面对日籍管理人员打中国员工的事件，各地方的劳动部门应该引起高度重视，国家的发展不是以牺牲人民的尊严为代价，而是以尊重公民的权益为基准。日资企业来说，正确认识中日的关系，才是彼此和谐共荣的基础，中国劳动力的低廉不代表中国人的软弱可欺，当我们彼此学会为彼此“打好一份工的同时”，也希望你们学会尊重中国员工，因为中国的员工也不是你们眼中的“弱者”...... 详细
我们需要什么样的“愤青”
成都--中国籍员工对日本公司说“NO”
当企划部中国籍工作人员进入会议室后，发现会议室桌子上摆放的小型台式国旗（原为中日双方国旗）中的日本国旗被日方总公司人员更换为日本军国主义旗（大太阳旗），企划部部长陈越当即向四川公司总经理（日本籍）提出异议，以个人名义要求日方更换旗帜但糟到拒绝...... 详细
被打员工小徐：还手并不能成为民族英雄
当记者问起这次事件的当事人小徐，有网友说你没有血性，像中国足球队一样懦弱，你怎么看待这样的评论时，小徐回答说对网友说的话我很理解。我想，并不是我还手了就成了民族英雄，不能以牙还牙的！其实，这几天我也上网看了网友的评论，我感觉到舆论的压力很大。其实，我承受的压力不是来自打人者，二是来自中国人给我的压力，担心他们说我没有血性，不去还手...... 详细 | 
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