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如今只要随便登一个招聘广告就能引来几十上百的简历．人心思动啊！这也正常，如今的时代，离婚都那么容易了，跳槽应该更容易或者说随便些．婚姻还有七年之痒，工作，也许一年就痒了．
一段婚姻需要男女双方努力维持，同样，一份工作也需要打工的与顾主（上司）一起来维持．
公司可以淘汰员工，同样，员工也可以弃公司而去．
找老公（老婆）的时候别委屈自己，同样，找工作的时候也别委屈自己．
人只有平衡了才健康．但是，很多时候，外在的影响往往很难使人平衡的．
比如，知道或隐约知道别人特别是和自己差不多工作人的薪资状况，就会引起极大的心理问题．在一个ＴＥＡＭ里，薪资的平衡很重要．
其实，有了一定工作经验的人都知道，要在同一个公司里，薪资飞跃是很困难的．除非有升职或积累的相当的年限和贡献．大多数平稳发展的公司只能以每年几个点的增长．这往往与个人能力增长以及他的期望值的增长是不成比例的．所以，在跳槽的时候就应该考虑这点．起码是一个在三年内能够让自己平衡的一个水平．
对管理者而言，这样的恐惧心理，使得他一般不敢将宝押在某些人身上了．越重要的人越有可能成为最大的漏洞．特别是在一些需要一定年限才能培养出的特殊技能的人才．其实，组织里是需要不同层级的人的．
除了新人有学习的动力外，其他老员工要有动力是很困难的．不是每个公司都能提供ＳＴＯＣＫ ＯＰＴＩＯＮ的．一般公司也没有什么奖金之类的，除了年底．对非管理层而言，几乎也没有什么ＢＯＮＵＳ可言．
很多时候，他还没有跳槽的原因只是因为没有找到合适的．
看简历，面试基本无法对应．面试完最大的感受是我原谅了所有的虚假广告．因为，所谓＂英语良好＂是基本无法开口的；所谓＂精通软件＂只是了解而已，根本无法指望他编个什么简单的软件．广告并不比简历虚假更多．
投简历也是，很多人基本是撒胡椒面的心态，不管是不是合适，投了再说．这正如看到一些排队的情况，你去问排在后面的人，恐怕很多人都不知道为什么在排队，他排队的原因只是因为有人在排队．
当然，从顾主方面去理解，好的公司一定是薪资设计合理的公司．因为人最终是要吃饭的，精神能撑一时，长久激励还是要讲究物质的．
很多时候，虽然公司也有委屈，认为我花在你身上的钱有可能是你收入的Ｎ倍，你增殖的来远源是我公司对你的投入．但作为个人，也许当时会感激．但时他永远是以自己价值与市场价格去比较的．虽然价格总要回归价值．但某一时候，两者也还是有差距的．跳槽显然会造成公司损失，所以，公司也要酌情考虑如何协调薪资调整．能达成妥协的一致是最理想的．但投资越多，风险越大，使得很多公司不再愿意培养新人，不愿意为他人做嫁衣裳了．
对找工作的人而言，一时的迁就，可能造成长久的不平衡，所以，要三思而行．不要只看到好的一面．
在职业在你永远无法找到一个让你十分满意的工作；就如同你无法找到一个十分满意的老公（老婆）．十分满意只在理论上存在．
解决围城心理的办法只有：懂得磨合，学会妥协．当然，还有适当调试自己的预期心理也是很重要的．
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