热情是一个十分重要的因素，对于创造性活动显得尤为重要。
创造性活动需要热情、高度注意力、专注。
热情不应衰退，而应越来越高涨，越来越旺，甚至达到疯狂。
没有热情的充分燃烧，人的精力就会衰退，人的灵感就会枯竭，就不会产生出新的想法、新的思绪和不懈的努力。
这样，根本就谈不上创新性。
如何来保证自己有不断燃烧、而且越烧越旺的热情呢?
除了有绝对的信心作为支持之外，还必须有以下几点：
1.对目标的强烈渴望，在内心深处，要强烈渴望实现目标，这样才会不断地努力，以高昂的热情向目标迈进。目标产生了强大的吸引力，目标对人有强大的召唤作用。
2.目标要有很大的价值，人的活动是以价值为导向的。目标要有吸引力，要能激发人的热情，就必须有较大价值。这样，人们才会值得去为这一目标而努力，而奋斗。如果目标缺乏较大的价值，人们就很难有热情来投入这一目标。
3.目标一定要具体、明确。只有具体、明确的目标，人们才会知道该朝什么方向努力，才知道该干什么，才知道自己干的程度，才知道自己干的标准。人们对自己的所作所为既有方向，又有要求，可以操作，可以检查，这样才会继续努力，才不致使热情衰退。通过自我检查，自我评估，可以对自己有明确、清晰的评判。干的好，工作进度大，自己得到鼓励更加努力，干的不好，工作进度不大，自我得到鞭策，会发愤图强，自加压力。
目标不具体、不明确，人们工作起来很茫然，找不到着力点，有力使不上，有力不知该往那里使。目标不可捉摸，热情缺乏对象，热情就会衰退。有时，我们干一件事情，热情很高，热情几乎燃烧了整个身体，就好像森林中的大火，越烧越大，越烧越旺，有一发而不可收之势。而有时我们干另外一件事，在主观上尽管利用意志来强迫自己的思绪，注意力朝所要思考的问题上努力，但我们总会发现思想很难集中，缺乏热情，工作缺乏效率，心情也不愉快，这与目标的不明确、不具体，没有细分等有关。
4.目标一定要简单。有些目标很大、很复杂，难度较大，如果不加以分解，分解成许多小的简单、容易的部分，人们往往是老虎吃天、无处下爪，时间一天天的过去，问题仍然是一锅粥，一团麻，没有丝毫的头绪，没有任何的进展，热情必然衰减。
有人说，“前进以成功为动力”，我看这句话是有一定道理的，因为每成功一次，就增加一次信心，逐步就会坚信自己在前进的路上付出的劳动一定会取得成效。正是这种信心，使不少基础差的朋友，通过科学的努力，最终获得了成功。
5.要对目标有足够的耐心。（要知道，罗马不是一天建成的）有许多的人，选择一个目标，干一段时间，又发现另外一个目标或者认为自己所干的目标意义不大，价值不大，又寻找另外的目标。站这山望那山高，挑三拣四，挑肥拣瘦，不知道到底该做什么，白白地浪费了宝贵的光阴，一件事情不能很好地深入下去，浅尝辄止。对一件事情经常是三分钟的热度，缺乏足够的耐心。干事情总是浮在表面上，好高骛远，不切实际。对事情想的太简单，想的太美好，幻想一夜成名。总觉得这也没意思，那也没意思，只想大的，不愿干小的。不知道大事出于小事的道理。只想干惊天地、泣鬼神之英雄壮举，只想一夜成名，一日暴富。对许多事情缺乏耐心，缺乏热情，提不起兴趣。这是相当一些人失败的原因。
创新犹如星星之火点燃大兴安岭的森林，这就是热情的高涨，甚至发疯。星星之火与无穷的财富、无穷的智慧产生共鸣，引发了无穷的财富，无穷的智慧。人的财富，人的智慧是无限的，关键是要有星星之火来点燃。
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