[原创]劳资关系的特性分析

王金武

劳资关系，雇佣和被雇佣关系，直接了当的是劳动者和资本家的关系，剥削和剥削也许严重了点，不过是体现的劳动和金钱的关系。其实就是一种交易的关系。

　　劳资关系就是一种交易，一种特殊市场的交易，而货币是唯一的直接衡量标准，公平是最大的原则。但这种交易的产品是特殊的，产品在不断的升值，产品在断的创造新的溢值，而市场的价格往往反映了升值，但没有解决溢值。企业中的升值并不能得到很好的体现，因为资本的在投入起到了一定的作用，更重要的溢值很大真实衡量，并且得不到有效保障。

　　劳资关系，劳动者和资本家的关系，本质上依旧是人的关系，人际关系的正常维系是非常重要的，职权高低并不能淡化人的尊重，尤其在我国，人和优秀传统的国度。

　　劳资关系并不是商品交易关系，也不是简单的雇佣和被雇佣关系，存在很多的特殊性

　　其一，交易关系；是一种典型的买卖关系，卖者出卖劳动，买者购买劳动，但是，卖者没有劳动，买者不能获得劳动，只是一个有这特殊载体的无形产品。劳动的拥有者成为附带的产品。

　　其二，产品（劳动）在使用中不断升值。无论从事那类工作，产品随着熟练，再培养不断升值，升值的投入是双发的，卖者的努力，卖者的投入，如何分享，市场也许更公平一点。

　　其三，产品（劳动）再不断创造新的价值，也即溢值，溢值的分配成为关键问题，没有否认资本投入的作用，劳动和资本的价值作用是问题的所在，好在没有人会关注这个问题。

　　其四，产品（劳动）的溢值是存在不确定性，存在很大的风险，溢值的大小是滞后的结果。

　　其五，劳资关系本质上是人与人的关系，人权的公平是个不需要强调的原则，人的尊重，资本的不公平，职权高低，人的尊重应该排在首位。

　　以上的五个特点很大形式上决定劳资关系所要解决的问题，市场的公平价格、劳动的升值（加薪）、溢值的分配（激励的奖金）、溢价的保证（期权），还有更关键的人际关系的维系。人性的尊重是最基本的，这也是缓解/解决劳资关系一个非常有效的方式－对人的关怀，也许一句问候解决了许多问题。

　　劳资关系始终都是一种交易，货币是是唯一的直接衡量标准，未来货币价值是潜在的货币，让劳动者的市场价值升值，势必再一定的范围/时间将有效的缓解/解决劳资关系。

　　最后总结一下，劳资关系－－交易、升值、溢值、人际关系，对应者市场价格、加薪、利润分享、人性关怀，还有让劳动在市场上不断升值。