[讨论]成长?还是拔苗助长?

花儿蜜儿

最近，好朋友遇见了一件事情，想拿出来和大家讨论讨论，听听家人的意见。就如标题如言，大家看看这件事对她来说倒底是成长的机会，还是拔苗助长？

朋友在一家公司做公司内部物流管理，做了近两年的时间，对于内部物流运作非常了解，包括现在公司的很多规章流程都是她直接参与制定的。朋友一直在公司总部做，本来打算近期到分公司锻炼一段时间，去分公司做几个月的物流主管，了解分公司具体的运作，同时提高管理能力，再返回总部后，应该会有一定程度的提升。但，就在这件事情就要已经定下来的时候，她的部门主管（总部）被安排兼任另一个部门总经理，主管有意想要她过去，负责后勤管理（新部门分为三大部分，内勤、行销、生产）。

朋友有些犹豫了，如果去地方做主管，基本上是属于稳定向上发展，不过基本限对企业内部物流管理。朋友已经结婚两年了，打算再过两年就要小孩，所以稳定的发展也是不错的选择，但是，觉得很难去拒绝主管，拒绝对方的信任；但，如果去主管兼任的新部门，将要负责很大的一块业务，基本上朋友以前没有接触过的，所以朋友又担心自己做不好，拖主管的后腿。

左右为难，家人帮忙分析分析？

雅匪

不同的人，会有不同的选择

就你所说情况看，我的观点，应该是一个不错的机会

如果选择去，有几个前题条件：

1.你的朋友有较强事业企图心和自信心

2.你的朋友拥有在实践中快速学习的能力（如果拥有这个能力，在以前的工作中应该能够找到具体事例）

3.人际技能不错，能够较快的融入环境

4.喜欢变化，就是说，在不确定的条件下工作，不感到恐惧

如果具备这四个条件，恭喜你的朋友，赶快去上任吧。

个人观点，仅供参考

花儿蜜儿

谢谢雅匪的回复!

就你说的四点,和朋友的状况比较,都还有一点距离,但是我觉得她具备这样的潜质.

其实,新的工作,她真的不是很有信心,毕竟从未真正做过管理,只是,她的主管会是她坚强的后盾.

"你做得好就是我做得好,你做不好就是我做不好",这是她主管说的.

所以,如果有这样坚强的后盾,如果有心向上,应该把握机会,去试试对不对?