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国人通常对版权无动于衷。 为图省钱，CD/DVD是盗版的，图书是盗版的，电影的盗版更多，至于一般电脑所用的软件，正版使用者凤毛麒角，只要不涉及到自己，大家通常是抱者无所谓的态度，是呀，还有那么多大事需要操心，谁有闲心管这事！ 我本来也是一局外人。今年上半年偶尔发了狂，写了几篇文章，居然反响不错，尤其是2月7日的《企业绩效管理的文化思考》和3月2日的《员工“素质”论》，还有6月4日的《民营企业薪酬管理八大痛》，通过中国人力资源开发网和中国人力资源网的强势力量，在网络上传播甚广。7月21日，我通过百度搜索，《企业绩效管理的文化思考》有相关网页1400篇，《员工“素质”论》有相关网页9270篇，《民营企业薪酬管理八大痛》有相关网页1610篇。今天又试着通过Google搜索一下，才发现更厉害，《企业绩效管理的文化思考》相关网页达370000篇，《员工“素质”论》有相关网页17500篇，《民营企业薪酬管理八大痛》有相关网页16500篇。尤其是员工素质相对论，作为人力资源管理方面的一个理论，由于是我首次原创提出，更被一些管理专家提为“员工素质相对论”的原创者，是国内第一位提出这一理念的专家。虽然有些汗颜，但还是非常欣喜，毕竟自己的劳动成果得到了大家的认可！ 喜悦之余，也有些许憾事，也比较忧愁！ 那就是在众多的引用中，很少会有署名的，顶多是注明一下：来源于中国人力资源开发网，更多的是佚名，或者是什么也没有，让我有些隐隐作痛。这时候才体会到盗版或匿名引用对原创者的打击该有多大。 2007年7月23日，有一位名叫胡浩波的央视记者毅然将教育部考试中心告上了法庭，原因就是考试中心在2003年高考全国卷语文考卷中，引用了他发表于《中国科学画报》的文章――《全球变暖――目前和未来的灾难》一文，但并没有为他署名，胡记者认为考试中心的行为侵犯了他的著作权，于是将考试中心诉之法庭。 人们的维权意识越来越浓，说明社会真的在进步了。 记得有一个《一条腿的鸭子》的故事：清朝时，有一位蒙古王爷，特别喜欢吃烤鸭。为此，他特地请来了一位专门做烤鸭的厨师到自己的府上。要说，这位厨师的手艺非常高，吃过他做的烤鸭，没有不夸奖他的，都赞不绝口，只有王爷，尽管每次都是吃不够，但却从来没有夸奖过厨师的手艺。厨师为此一直感到不高兴。 又有一次，王爷又设宴招待客人，当王爷最爱吃的烤鸭上来后，发现只有一支腿，他很纳闷，就问厨师。厨师说：以前做烤鸭，用的是皇城运来的，最近连续大雨，路冲毁了，所以用的是咱们府上自己养的，咱们府上养的都只有一支腿。 王爷有火也不便发火。一吃完就叫着厨师一起到养鸭子的地方看个究竟。时值中午，鸭子都在睡觉，每只鸭子都只露出一条腿。厨师指着鸭子对王爷说：您看，鸭子不都是一条腿吗？ 王爷听后，开始不停地拍掌，鸭子都被惊醒了，纷纷露出另外一条腿，跑动起来。王爷说，你看，鸭子不全是两条腿吗？ 厨师笑着说：是呀，是两条腿，不过，只有鼓掌，鸭子才会变成两条腿呀！ 实际上，每个人都需要认可与赞美，这位厨师也不例外，连烤鸭都“必须”在掌声下才能变成两条腿呀！ 认可与赞美就是我们人际关系中的“润滑剂”，是我们和陌生人交往的敲门砖，是我们人力资源管理最有效的工具之一，发自内心的赞美也是最动听的语言。认识与赞美的本质是积极的肯定，在我们人力资源管理上，称之为“正向激励”。如果从经济学的角度来看，在日常工作的赞美及积极的认可与肯定，是属于“高投资回报率”的行为，是我们人力资源管理者必备的技能之一。 我们用正版，引用别人的文章为作者署名，实际上都是对各种创新者的一种积极的肯定，是我们最基本的正向激励，只有正向激励才会让我们的社会产生更多的创新性的成果，只有这样，社会才会向前进。 只要我们一个小小动作，就能促进社会的更大的进步，何乐而不为呢！ 。。。 2007.7.26 | 
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