麻烦大家发表看法?1

风中芦苇

1,合同06-08年,到现在1年.
2,一年期间,公司未单独针对个人进行培训,入职时,公司内部人员培训,后和公司几百人一起参加外聘讲师培训.
3,公司承诺帮迁移户口,但是费用均自理,公司只出示了证明.该人是本科学历,06年来深圳时,只有要单位证明都可以落户.同时,户口没有占用公司户口名额,身份证地址为人才交流市场.
4,同样情况入职的员工在该人之前有离职的,但未索取违约金.
5,目前该人所在岗位均不是自己意愿,与个人发展规划有很大出入.提出辞职.是不是一定要付违约金.

如果单位拖欠员工工资,违反了劳动法的规定,您认为该员工可以拒付以上违约金吗?

风中芦苇

个人觉得,应届毕业生门注意了,不要轻易填写合同!

寻找公司违反合同的地方?!

rockking

这个问题倒是不太清楚，帮你顶一下先，合同问题的确是大问题，马虎不得。

现在钻合同空子的公司不少

风中芦苇

5555555555是啊

雅匪

一般不会赔偿