|
《劳动合同法》出台，“劳务转包”现象将销声匿迹？ 《劳动合同法》出台已经有些天了，然而议论《劳动合同法》的热度依然犹如夏日的阳光。相关新闻铺天盖地、各种声音四面八方而来，让人们应接不暇。 据劳动与社会保障部此次立法唯一合作单位易才集团相关专家介绍，《劳动合同法》是在劳资双方互相博弈下的一部较为公平正义的法律。他们认为，此次立法给企业带来重重压力和挑战，而这种压力和挑战势必会使企业在用工时更加规范化。比如对人力资源外包公司来说，《劳动合同法》明确规定人力资源外包公司在劳务派遣时应当按照“劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”这将促使劳务派遣层层转包现象销声匿迹。 劳务派遣这种用工方式在中国处于起步阶段，属于一种新型用工方式。对于用工单位来说，具有灵活方便的特点，并且有利用工单位降低用工成本。这也促使劳务派遣业务近几年在国内的快速发展，各种大大小小的人力资源公司纷纷投身劳务派遣业务，形成盲目竞争，加之相应的法律法规不健全，导致“劳务转包现象”屡屡出现，伤及劳动者和用工单位的权益。 易才集团市场总监、资深人力专家翟继满先生对此分析道：“劳务转包是一些不规范的人力资源外包公司，由于自身实力或者地方分支机构不健全，为盲目降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。比如跟客户签定了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。而此次立法，对这种转包现象进行有效规制。” 此次出台的《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由主管部门责令改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遗单位和用工单位承担连带赔偿责任。”在这柄利剑的威慑下，劳务派遣单位不敢越雷池一步，用工单位也不敢随便接受那些小公司、小中介的劳务派遣，重罚和连带赔偿责任将使劳务派遣市场越来越规范。而这期间，一些专业的拥有雄厚实力的人力资源外包企业将会迅速占领市场制高点。 作为劳动与社会保障部本次立法唯一合作单位的易才集团，在劳务派遣方面具有专业性、规模性的优势。据易才集团相关人士介绍，易才集团汇集了包括人事部、劳动部、劳动科学研究院、各相关高校及一些知名企业的资深HR专家、顶尖律师50余位，在全国拥有60多家垂直分支机构，目前数量仍在扩大。易才集团实行全国统一管理、统一标准、统一服务的管理模式，在劳务派遣方面将极具竞争力。 《劳动合同法》的出台，从法律上对劳务派遣这种用工方式进行了规范。犹如足球和篮球一样，有了游戏规则，才能玩得精彩，劳务派遣业务在法制的规范下势必会蓬勃发展，而违反游戏规则的“劳务转包”现象也将在法律的利刃下销声匿迹。 | 
收藏
分享
有用
无用