[原创]是绩效奖金还是抚恤金？

丫丫583

    前几日，听朋友讲起她公司的事，算起来也是个不错的案例，说来和大伙一起探讨下。
    先说说角色，用字母来代替吧。A为领导，B和C同一部门，D和E同一部门，F单独一个部门，统称市场部。B和C、D和E的关系是互相配合，B和D对外，C和E的工作对内比较多，也就是相关文件的整理，信息的搜集等。F则负责线上线下的一些活动策划和项目的跟进。除A外，其余均为女性。
    A是其他人的直属领导，5月份开始给部下安排工作量，6月份正式开始实行绩效考核。考核根据员工完成的工作量来评定，只奖不罚，但连续三次没达标者则会被劝退。超额完成任务的则根据超额的度经予一定的奖励。根据规定，此奖金是保密的，任何人不得透漏给他人，否则直接劝退。
    碰巧的事，就在绩效考核结果出来的时候，B刚好去财务处办理事务，无意中看到了A签批的奖金条，B和D拿到了奖金，但额度不一样。D并未完成工作量却拿到了比B高的奖金，B小声嘀咕：“为什么D没完成任务奖金还比我多？”财务处的人就告诉了A。A跟B解释说：“D是新人，需要鼓励。”
    我不禁很想问A，这是绩效奖金还是抚恤金？
    B和D是否有完成工作量我并不太清楚，二者奖金额度不一样也很正常，而A的解释让人费解。新人需要鼓励就不用按绩效制度走了？要给某个员工额外的奖励可以采用其它方式，若以绩效奖金来发放，那么就应该按制度办事。
    我还有一个疑问，B和C，D和E是相互配合的关系，只是工作分工不同，若因为B和D做的是对外的工作而获得奖金，那么A又将C和E如何定位？B和D的工作若没有C和E的配合协助，她们能把工作做好吗？
    这是我听到的一个例子，不算典型，也不知道自己说的对不对，欢迎家人们讨论，解吾之惑。

[此贴子已经被作者于2007-7-10 14:49:45编辑过]