直接上级不按照制度办事怎么协调啊？？

hrm8000

我现在的企业是一个机械制造类企业。企业处于成长期，已经有很多的制度与规范，但不是太标准与全面。直接上级是个董事，很多日常的事务，他会突发奇想就不履行签字手续，而是说这样不行，那样不行。让我起草新的制度与规范，但他就是不说怎么起草、起草的依据是什么。致使平时的工作有阻力，感觉工作很被动！

请大家赐教！！

[此贴子已经被作者于2007-7-10 7:53:56编辑过]

爱的小屋

成长期的企业确实有很多制度需要完善，有时做领导的可能靠职业判断（比较有经验的领导）认为某些制度需要完善，但由于其自己有许多工作要做而没有时间仔细考虑，一时也说不出如何完善，这时只要你这个手下能很好的领会领导的意思，拿出自己的观点，领导肯定能赏识你，我曾经做过这样的下属，开始不太适应，但逐渐能做到不等领导说完其自己的观点，我就明白了他的用意，这需要一个磨合的过程，同时也需要自己有个良好的心态和进取的精神；当然也有一些领导虽然由于种种原因坐到了领导的位置，但未必懂得业务，只会一味地否定别人，自己又说不出个所以然来，或者说得观点不能让别人信服，或者朝令夕改，如果碰上这样的顶头上司，确实很头痛，如果有合适的机会，建议你还是另谋与其他人合作的机会。

ziyue

你能这么办？要么反抗，要么沉默！

dzqiang

我想你应该和你的上司沟通沟通吧，直接沟通也许是最好的办法了，不过也应当注意自己的说话方式哦！

qxj18981

哈哈，我现在正好碰见了这样的领导，我也想另谋职业。