5、预测自己的能力 当你得到一个晋升机会,或是遇到重大的转折时,不要因此改变你原来选择的目标。许多人因为不能拒绝外界的诱惑,所以每次一换工作,就更换既定的目标,导致迷失方向。贪婪虽然能使人得到能用金钱买得到的东西,却常常使人失去用金钱买不到的东西。 将擢升当成检验能力的方法时,必须以爬到能力所不逮的阶层作为代价。当你发现自己无法胜任晋升后职务时,应该赶快回到原来所在的等级,当然,实际上并不会这么顺利。最糟的情况是,可能会因此被淘汰。 既然如此,你在爬升之前,要先掂量自己的分量,看看自己是否能够胜任新的职务,看看新的工作能否带来梦想和快乐,看看自己能否达到更高的层次。 切记,有一种东西比能力更稀少、更美好、更难得,就是认识能力的能力。 6、不要只看表面价值 有一间食品进出口公司的老板虽精明能干,对进出口贸易却一窍不通,所以公司营运状况非常不理想。 美希商科学校毕业后,应聘到该食品公司当业务员。她表现出色,且任劳任怨,别的业务员抢不到的客户,她总能够争取到订单。 她为什么愿意在这种看来没有前途的公司工作,让人匪夷所思。她说:「公司有没有前途是老板应该考虑的事情。至于我,有机会学习、磨练、发挥,已经心满意足了。」 很多人喜欢抱怨现在的工作,却不懂得利用机会好好充实、锻炼自己。以消极的态度对待工作,对事业、对生活都没有好处。 中国春秋时代,在敬祭河神时,只要是白额的牛、高鼻子的猪、有痔疮的男人和丑陋的女人,都不会被巫师投到河里去祭神,因为他们被认定是不祥的象征。 战国时代的支离疏,是个长相极丑的男人,驼背、矮小、鸡胸,五官不正。他做针线活或替人洗衣服,可以养活自己;外出替人算命,可以养活10个人。因为战乱,官府到处抓兵,支离疏却可以大大方方地在街上穿梭,没有人会抓他去当兵,也没有人会让他去服劳役。而且县府实行贫户救济时,他还因为被列为一级贫户而得到资助。 因此,表面上的「运气好」、「运气不好」、「有利」、「不利」等,本身并没有什么意义。唯有懂得超越表面价值的人,才是拥有真正的大智大慧,才能把坏事变为好事,不被表面价值的陷阱所引诱。 7、做个追随者 莉莉小姐进入某计算机公司国外部,名片上印的却是「国外部业务助理」。4年来,名片上的头衔换了好几个。不久前,朋友发现她的名片上印的是「国外部经理」。 她很兴奋地说:「公司的现任总裁是国外部从前的经理,是他提拔了我,否则,我恐怕还是4年前的助理呢!」 莉莉很幸运,遇到她的伯乐。如果你有幸碰到喜欢拔擢的主管,千万别放过,好好地追随他。当不好追随者,当不上领导者。 那么,我们该如何「追随」呢? 让你的主管认为你创意多。如果主管征询你的意见,你却一问三不知,久而久之,他就会认为你能力不足,开始疏远你,你将因此失去依靠。所以,最好有问必答,而且要答之有物。在适当的时候,还要勇于提出建言。 第二,与主管或同事意见分歧时,要尽力排除,这样你才会有好人缘,别人才会认同你,而不是排斥你。一旦有晋升的机会,同事会支持,主管则会为你开路。 第三,公正处事。你对形势的观察,应立足于事实之上,而不是个人的偏好。在处理问题时,尽量避免受个人情绪的影响。 第四,发现主管需要协助时,及时伸出援手。 第五,明白地表示,你随时可以接受任何特别交办的任务,并让你的主管知道你在做什么。 如果按照上面所说的原则和主管相处,仍然得不到应有的重视,那么,问题在你的主管而不是你。这时,不要犹豫,尽早去查阅报纸或网络上人力银行的招募广告吧!
[此贴子已经被作者于2007-6-30 12:23:04编辑过] |