|
《第一培训》是我最近被同事推荐阅读的一本电子杂志，喜欢它动听的背景音乐、别具一格的版面设计、耐读有味的内容文章、简洁清朗的内容编排、幽默而富有哲理的封面故事，还有创新新颖力求突破传统杂志的形式，都可以感受到杂志编辑们的用心和投入。杂志内容选题的严格、专业话题的分析深度以及访谈对象栩栩如生的影音再现和他们心路历程给读者的启迪，都给人留下很深的印象。这些都可以给工作带来一些帮助。 《第一培训》是那种不咄咄逼人却能让你不由自主地喜欢和心动的电子杂志。 《第一培训》2007年6月刚刚试刊，把年轻的职场经理人和HR作为目标读者，杂志的文章都要求是管理者或资深专家的原创；以跨国企业管理者和HR高层为采访对象的精彩访谈视频，使读者有更多机会了解国内最新的管理思想，并近距离地接触和感知那些在职场上获得成功的HR的言谈、举止和思想。 杂志从一开始就朝多媒体、高品位、高标准努力。并快速形成自己鲜明的风格和特点，成为一本侧重于从人的角度来诠释管理尤其是HR管理的高品位、注重人文色彩的管理类杂志。我想《第一培训》能迅速成为广大经理人尤其是HR人士喜爱的一本刊物。其中一些动人的成功故事，一个个鲜活的人物形象，一个个能给读者的工作带来启发和帮助的工作方法和一个个实用的管理工具，“精致”与“实用”成了《第一培训》杂志的一大特色。 不管对平面杂志还是对电子杂志而言，“内容为王”，内容是否富实和精彩至关重要。读者将根据内容对杂志的印象形起脉络――比如创刊号的主题思想就是如何“选人”。杂志一开始就引用“大禹治水”这个经典的历史故事，以轻松搞笑的视频形式折射出企业如何“选”人；接下来又从HR经理和人力资源讲师的角度理论和实战结合的综述了企业实际如何“选”人；而后某国内知名的房地产老总面对面的谈了一下自己创业时期是如何“留”才的；杂志最后国内资深的人力资源讲师又以撰稿的形式阐述企业如何“育”人。我觉得杂志每一期都有自己的中心思想。 杂志本身较多地关注着两类人，一类是企业管理者（如CEO），还一类是HR经理（如HR总监、HR部门经理）。在关注HR时也尽量从CEO管理角度来分析企业管理的得失，这既是杂志的鲜明特色，同时也是对杂志发展形成一种挑战。 虽然试刊的部分栏目还有点粗，但其中的封面故事、其中的画面音乐，确实让我耳目一新，如大禹治水的封面故事，有类似胡戈搞笑的成分，但它不是纯粹搞笑，是想通过娱乐讲知识，片子前后还有点评、对话呼应，非常棒的创意！ 期待着下一期的《第一培训》！
下载地址www.taoke.com | 
收藏
分享
有用
无用