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的确是受益非浅。
正好可以用在我目前在进行的胜任素质辞典方面。
目前，我进行的人力资源管理实践就是对旧系统的一次颠覆，但是工作量已经超出我的想象。从职位体系的建立，引入胜人素质、任职资格体系，结合薪酬与福利体系建立，包括绩效管理、培训管理，以及招聘体系，整个人力资源系统需要来一次完全改版。当然，我还没有规划ehr手段，目前一方面是各个体系的建立与关联性工作，一方面是基础性人力资源管理的“布道”。
感觉很有挑战性，因为基本上还是自己一个的战争，而且，工具性的开发不够本身就当前人力资源管理的现状，所以，我急需支持。 |
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