以下是引用shubps在2007-6-24 19:32:00的发言：各位HR高手,我这有一个案例,希望大家提出意见! 我一个同事,由于合同还没有到期，自己也不愿意做了，就提前想人事处提出了书面的辞职报告，并且通过了人事部长的签字同意,但是在老总审批的时候，老总不同意,并且要说追究责任.因此他就请假回家休息一段时间，而且此事也经过部门经理同意.但是到了发工资的时候,公司却未将工资发给他.请问公司的这种做法符合法律规定吗?而且在劳动合同上也没有此规定!我那同事应该如何挽回自己的损失呢?还有以前公司代扣代缴的养老保险、医疗保险等是否可以拿回来呢？ 希望给位给予建议！ 1\请假休息要有请假手续。如果没有请假手续，而你所在部门出具的出勤表又不是正常休假的话，你很难拿到你的工资。 2、合同没有到期，违约是要负法律责任的。做为你个人，很难玩得过企业的格式合同的。 3、公司代扣的的东西，你可以要到帐号，但是资金你是拿不回的。但有些地些有土政策，你可去劳动局咨询一下。 比如，有的地方就准你取出公积金或医保。但，国家总体上不同意的，只能转帐号。 所以我的建议如下： 1、根据合同，找出公司违约的地方，如安全，岗位安排方面。 2、如果工作很短，且没有档案扣在那的话，不如干脆走人算了。 3、企业的追责任，说白了，就是要蒙你几千元钱。 4、如果员工连续十五天旷工，企业可以主动解除你。所以，你表现差一点，企业会主动干掉你的。 | 
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