[分享]留人的四个败举

dzqiang

说得很好哈,我认为第一点很重要,要是不认人的话,一切工作开展起来都会出现问题!

guoshu

我们现在在进行标准的岗位责任制，每半年考核一次。

每个人都会有考核指标，但是这样也会存在考核盲区。

比如部门不同，自然会导致差异化，而好的部门肯定有新人，好部门的新人比差部门的老人绩效好，那就意味着考核失效！

我觉得现代社会已经是合作的社会，成绩是在合作中取得的，没有任何制度是公平的－－－我只能这样劝告自己！

qixigu1130

工作中发现，人都希望被重视，想要留住有用的人才，不但要在能力上认可他（她）

也要在精神上鼓励他（她）。但社会上有太多的潜规则，伪制度是导致人才流失的重要原因。

顶

ruixutao

这个论题不错，值得深入探讨！