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面试官在面试前，一般都会对应聘者的简历有一个初步的了解。但是，面对格式众多、信息基本一致的简历，面试官如何把握和发现其中的关键点、疑点，以便使下一步的面试更有针对性，从而提高面试的信度和效度？面试官应该如何从简历中“读出味道”，“读出差异”呢？
首先，要对简历中的关键信息进行了解。
关键信息包括姓名、性别、年龄、家庭情况、毕业院校、所学专业、学习成绩、班级排名、工作（实习）经历、学校实践活动等等。在未与应聘者谋面之前，这些信息都会成为面试官了解应聘者，设计面试重点的依据。举几个例子：
例一、家庭背景。一个人的成长过程，家庭背景、父母影响起了重要作用。简历里设置的父母姓名、工作单位一栏中，应聘者填写的短短的一句话，就可能帮助面试官判断应聘者的潜在特点。比如，家庭背景过于优异的人，往往由于生活环境优越而缺少了一层历练，在工作中遇到困难或环境艰苦时则不能持久；而在家庭成员一栏中，没有填写父母或只填写父母一方的应聘者，或是具备同龄人所不及的坚韧与自信，或是在性格和心智模式上发展不够全面，等等。当然，这些判断并不是绝对的，但应该是面试中需要重点沟通的一部分。
例二、对于毕业生，学习和工作哪个更重要。有些毕业生在简历中会提及参加很多社团工作以及在外实习的经历，而学习成绩排名比较靠后。对这样的简历，面试官一定要提高警惕，要重点关注其快速学习新知识的能力与时间管理等能力。对于一位学习成绩中下，而把精力多放在社会实践上（这种实践，很可能仅仅是某公司的资料录入工作）的应聘者，很难想象在未来工作岗位上，将如何分配好自己的精力。以上信息，就得需要在下一步面试中重点考察。
类似的例子还有很多，例如，简历中多处出现错别字，或者忘记填写关键信息，或者薪水要求超出行业范围等，这都需要面试官练就一副“火眼金睛”，善于发现简历中的疑点。
其次，简历中的细节，可以部分反映出应聘者的职业诚信。
简历内容的完整性、真实性从一定程度上也反映了应聘者的职业诚信度。面试官可以先抛开应聘者工作背景和学校背景的影响，抛开应聘者工作连续性和稳定性因素的影响，但对于简历中故意隐瞒曾经中断的工作时间，或者其薪水远远超出其所属行业的范围，或者故意模糊某些个人信息等，面试官一定要提高警惕，因为这些信息从某种程度上反映出了一个人的诚信和职业道德。
再次，从简历中判断应聘者的思维能力。
应聘者在简历中的表述语言、行文方式，简历撰写的层次性、逻辑性，都能流露出应聘者的思维特点。例如上面提到的毕业生在撰写简历时，描述了很多自己的实习经历，而对于自己的学习情况介绍不多，至少说明应聘者在把握重点方面可能存在不足，那么面试官可以在面试中针对这方面进行重点考察。
通过“品读”简历，面试官在面试开始前，就能对应聘者有个基本了解，可以使面试官在面试过程更有针对性，也有利于面试官确定下一步面试的重点，把握面试的关键。 |
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