探讨：人力资源部在公司所扮演的角色

zengabao · 发表于 2007-6-15 16:25:46

在公司，人力资源部的主要职能为招聘、培训、绩效考核、薪酬福利四块。

招聘：人数和职位由需求部门确定，工资由老板决定。

培训：外训，看老板心情，总经理不高兴，没钱当然培训就是空话；内训，各部门没时间，不参与，也无法进行。

绩效考核：说白了，就是每月扣钱。满分100分，有几人能达到？况且，达到了也需要有充分充足的证据。所有你只能被扣钱。

薪酬：老板说了算。现在什么都涨了，工资却好几年没有涨过。

福利：老板对你的恩赐。人力资源部能做主吗？

所以，人力资源部究竟是干什么的？

xiaodianji · 发表于 2007-6-17 15:39:46

[em06][em06]

zhouxia520 · 发表于 2007-6-18 13:51:56

领导者、业务伙伴、变革的推动者、人事管理专家——IPMA定义的人力资源管理4种角色

联华策划 · 发表于 2007-6-18 15:36:21

在中国的所谓HR是夹在门封里的

melissaz · 发表于 2007-6-18 18:46:58

是啊

说起来好像挺有实权的

其实不然啊

jxph086449 · 发表于 2007-6-18 21:54:13

不管怎么说，人力资源是不可缺少的，尤其是在大的公司里。规模越大人力资源管理的作用越大阿！！

deluxdhg · 发表于 2007-11-23 16:17:12

人力资源部门是不可缺少的，问题是在人力资源工作中如何将工作渗透各个环节中去，让领导与员工感受到人力资源部门的重要性，个人觉得人力资源部门要把控好考核这一关，也有真正地有权力，有说话的余力了

fengyunlov · 发表于 2007-11-23 16:45:32

麻雀虽小,五脏俱全

无论企业大小,都需要进行人力资源的管理

招聘\培训\开发

fengyunlov · 发表于 2007-11-23 16:46:46

麻雀虽小,五脏俱全

无论企业大小,都需要进行人力资源的管理

招聘\培训\开发

fengyunlov · 发表于 2007-11-23 16:47:00

麻雀虽小,五脏俱全

无论企业大小,都需要进行人力资源的管理

招聘\培训\开发

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