[转帖]中庸与混乱创造效率？！

beyonlee

中庸与混乱创造效率？！

并非痴人说梦。
刚接手市场部的工作时，发现内部员工根本不能称之为团队，小报告的声音不绝于耳，任何决策和决定都必须由我做出，让我疲于奔命，非常无奈。生产与销售的业务协调都由一个副经理全权负责，他的领导命令在其下属那里根本没有任何执行能力，必须由经理直接部署；我企图改革内部结构和人员组成遭到了副总的反对，并让我动动脑子，呵呵，我才疏学浅，脑子也不灵光，请教前任经理也是吃尽闭门羹。
在经历了痛苦的思索过程后，才发现我的前任真的非常有政治头脑，将部门的所有员工都培养成依赖性极强的工作状态，并用高压使得下属们成为时刻人人自危，处于高度的紧张状态，并被完全剥夺了决策能力的工作机器，不过这种单纯的工作机器，工作效率极高，但凡交代下去的工作，可能出于某种害怕在混乱状态下成为牺牲品的考虑，员工们会高效率的完成工作，因为他们只是被剥夺了政治领域的决策能力，却没有被剥夺创造能力。
现实永远不会等同于书本，混沌理论我的前任用于巩固他经理地位的谋略中发挥的淋漓尽致，但是我仍然想解放员工的思想禁锢，因为我相信自我理性和真正的自我约束能够战胜中庸或混乱。当完结构改造之时，我很可能已经忘记此时准备打破微妙的平衡的刹那间，我是否会成为第一个牺牲品而心存疑虑的心态了。
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这是我在“市场部沙龙”看到的一篇文章，感觉颇为震撼。想和家人探讨：

1、前任的做法是否正确？有何合理之处？

2、在权谋和科学之间，我们应该选择何者？