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管理的问题，永远是人的问题！！ 真的是一个恶性循环的问题，就拿本公司而言，本人就对公司的薪酬极度不满，没有一点希望；但是，作为老总，老伴说得好，只要你能干，就能多得钱。但是，在我们这个日渐衰微的行业，怎么努力，前景是可以看到的。 没有满意的工资，怎有积极性？但没有积极性，老板又不肯多给钱，似乎就是你不干活，凭什么拿工资啊？！ 我认为，其实是谁对谁的诚心多一点的问题。谁先税后，值得商榷。总的来说。就是一个博弈的过程。就如《草船借箭》作者王洪浩说的那样，不管怎样，总之，双方是在一条船上，同舟共济的含义并不是每个人都可以理解的。 关键是价值观的统一。没有价值观的统一，什么都是空谈。员工老板一条心，说起来容易，但谈何容易阿？！ 我想更大的需要做出妥协的，管理这方面应该更多一些。毕竟，首先，企业是老板的船，人才只是借来的箭而已。 | 
