[原创]任用员工时候，是否应该“用人不疑，疑人不用”呢？

beckhem110 · 发表于 2007-6-8 11:00:17

中国有句古话叫做：“用人不疑，疑人不用”。对任用的人要绝对放心，不放心的人绝对不用。这句话也被当作用人理念许久。那么，你认为，作为一个企业家，在任用人才时候应该是：

beckhem110 · 发表于 2007-6-9 14:30:19

这个问题,涉及到人力资源管理上的一个重要思想转变.

钱小乐 · 发表于 2007-6-11 14:22:47

我理解所谓用人不疑是老板要有大智慧，问题抓大放小，要能容忍员工的不完美，看到员工的长处，知人善用。如果老板天天盯着员工，巴算着今天浪费几度电，明天用了我几张草纸，怕是留不住人的。

疑人不用这方面，我感觉反而是不容易做好的。比如销售人员私下窜货或者跑单，很多老板都怕流失了客户而不敢处理，反而滋长了这种行为扰乱了市场。但另一个方面，很多有才华的人却因为老板的眼光而被放在无用之地上结了蜘蛛网。

所谓用人，其一是能识人；其二是能容人；其三是敢用人。

ponny · 发表于 2007-6-14 15:01:21

的确从总体看，就是要疑人不用

但是具体运作时候，需要领导的小细节的大智慧

den101 · 发表于 2007-6-14 17:16:36

先要“知人善用”，才能“用人不疑”，疑人还要用，大概条件太苛刻，请不到合适人吧

eagleman · 发表于 2007-6-15 06:43:07

楼上各位不是做hr的吧

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复