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上次与一网友谈到简历如果制作才能吸引用人单位，因为职业关系，近段时间看的简历不少，但真正能够吸引我的却不多，所以从我的角度（用人单位）提出以下建议，希望对初进职场的朋友有帮助。 对于人力资源管理流程规范的公司，岗位职责是招聘的主要依据之一，所以简历的制作当然要站在顾客（用人单位）的角度出发（从对方的招聘要求或提供的岗位职责出发），顾客要什么，我们便制作什么。 要吸引顾客，可以从以下几个要点出发： 1、简历要能体现求职者的优势，顾客要什么人，已经通过招聘要求或岗位职责表达了这种信息，那么你的优势是什么，肯定是要符合该岗位的关键职能要求，如PMC主管，那么对生产流程要熟悉，对ERP，MRP2要熟悉，对物流管理要熟悉。 2、很多人喜欢用表格做简历，表格化的简历有时让人一目了然，有时却让人感觉千篇一律，顾客会觉得你这简历是抄袭的，所以有时去掉表格化的简历，改成简单明了的描述方式，不失为一种出奇制胜的好方法。 3、在简历中要懂得体现自己的关键业绩，如在某个阶段主要工作内容是什么，曾经为公司创造了什么价值，最好用数据或图形说话。 4、要学会掌握色彩，避免让人看了抑郁，一些简历在不同栏目配上不同颜色，让人看了眼花缭乱。色彩容易产生冲击力，但运作不当，容易弄巧成拙。所以简历制作一般不建议使用多种颜色进行配搭，最好用简单的素色加以区分不同的内容即可。 5、建议将自我评价放到最后，有一些简历一开始就喜欢夸大其口，还没描述工作单位，内容，就将自己的能力说得天花乱坠，如果存在这种情况，面试官还没看你能够真正干什么，就会将简历抽掉。所以自我评价最好放到简历的最后面描述，先突出你的个人资料，工作单位，工作业绩，其实有没有自我评价就变得不重要了，那只是简历的点缀。 6、在简历里中没能看出求职方向，这是较致命的，简历写得很好，但没能看出你到底应聘什么职位，这虽然是低级错误，但也直接反映出求职者对自己的定位不清楚，知识结构并没有成型等老毛病，求职方向最好在个人资料后面，这样顾客可以直观看到你的初步要求，为顾客节约初审简历的时间
。 7、求职方向要与关键业绩对应，简历要直接体现求职意向，然后根据求职意见描述你在这些领域的关健业绩，其实简历的其它内容均是点缀而已。 8、多准备几份简历 现在这个社会，如果你还是老实得以为我能做什么，便老老实实写什么的话，那很好，证明你有料。但如果你的知识体系全面，但在某一版块并不精的情况下，还是老老实实针对不同的招聘要求准备几份简历，有备无患啊。
综合以上几个方面，个人觉得简历的设计描述顺序可以按如下安排，供参考： 1、 个人基础资料：包括姓名、年龄、住址、学历、联系方法等 2、 求职方向：如HR经理、生产经理等 3、 各工作经历 起止时间，工作单位，职务，关键业绩 4、教育训练 一般建议少说普通教育、多表达职业技能教育。 至于教育训练的位置要视具体情况看是放在工作经历前还是后，如果你的教育能够秀得出面，那么建议放在前，如果你只是普通高校毕业，也没接受过什么技能培训，建议放在后，等顾客了解了你的能力后，对你的教育也就不会那么在意了。 5、技能专长 位置紧随教育训练，如果教育训练放在工作经历前，就放在教育训练的后面。 6、自我评价。 建议放在简历的最后面。 | 
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