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立已者
说的没错学习型组织很重要,但在开展培训工作时,请记住一句话:培训只能解决不能的事,而不能解决不为的事!!!
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诚意者
不惑者
志学者
培训也要分有用无用
有的公司花了大价钱大精力培训了员工,效果却不好.
我想重点不在于培训的内容,而是培训的精确目的和员工接受程度.
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