讨论：如果你发现你的员工／同事干私活，你怎样处理

luqzhh

其实大家陷入一个就事论事的陷阱。一切问题应该具体分析。例如：我们在咨询公司，有项目的时候，不分上班下班，直到能够做完，在这种工作体系下，你完全可以干私活。因为，你已经利用自己的家庭资源和自己的时间为公司付出。如果你是在一家生产企业，利用公司的东西为自己作什么，那就是不应该的。
同时，在做私活的时候一定要注意环境。

fjs

1、这是不可避免的，靠管是管不住的，因为你没法也没必要介入员工生活的每一面；
2、如果私活没有影响工作，又是在业余时间干，我认为你根本无权干涉；
3、若你希望他全心全意只干一份，那要问你自己能否给他足够的发挥空间和回报；
4、若私活涉及人品，那就只有一条路：请他走人。没有商量余地

杨海松

看看他干的是什么活，只要不影响公司正常秩序的化，可以放一马，但不能次数太多

zhangdyy

具体情况具体分析，只是一个要求，如果使用除自己的私有资源外的东西来满足自己私活的需要，那就是一个人道德问题了。这种人可以不管他，但需要与他保持距离

wqiang

这些东西没有办法说清楚，我们公司就是这样，在公司里面是自己的就可以自己用，比如汽车，上班的时候可以自己用（没有特殊的事情）。下班自己使用没得商量

andrewlu

不影响工作的话，无所谓

冰点26

首先我制止他这样做，因为他这样做对我本身的影响不好（管理不善），然后我会考虑部门人人员的工作分配是否合理，有人闲得干私活，看来他的工作不饱满（也许其能力超出了其职位要求）得考虑重新调整工作分配。

solarxia

以下是引用冰点26在2003-8-13 15:02:00的发言：
首先我制止他这样做，因为他这样做对我本身的影响不好（管理不善），然后我会考虑部门人人员的工作分配是否合理，有人闲得干私活，看来他的工作不饱满（也许其能力超出了其职位要求）得考虑重新调整工作分配。

有点意思

fosi

看企业的氛围啦！何必说得太死？其实职位越高越有机会做！

四方兄第

我觉得可以接受一点儿,但前提条件是:
   1.你工作完成
   2.不影响其它人,即不在相应的工作岗位上.