[讨论]中国式的和谐管理

davyleon

有人提出管理的境界，我认为中国的管理在很大程度上是有别于西方的，这种区别是东西方文化差异所造成的必然结果。

所谓的“中国式的和谐管理”大致遵循以下轨迹：

从沟通开始，沟通产生了解，了解产生信任，由开心而交心，藉交心而共同关心，寻找出共同之“道”后，道同而共谋发展。

时下国家也提出了创建和谐社会的口号，那我们是不是也探寻出一条和谐管理的路子来呢？欢迎大家积极参与讨论。。。。。。

洪晟

我认为这样的管理很难掌握.因为下属的素质各异,很大一部分人是只有在压力下才尽全力去工作,而不是因为道同而自动自发的工作.有一部分素质高的员工可能在没有危机感的情况下创造良好业绩,但业绩会比有压力的情况下差一些.我觉得西式严格全面的制度管理加上中国人性化的感情沟通才是比较有效果的管理。

mls2009

对于中国的中小企业,特别是私营和民营企业,尊重和激励是最根本的,任何先进的国际管理如果直接套用在这样的企业里,大多会适得其反!大型企业有管理的根基和管理成本的核算,借鉴国际先进管理理念和拥有一大批高级管理人员,确实会对企业长期可持续发展有很大的帮助.和谐是要看环境的,抛开环境谈和谐是一种自我陶醉.

davyleon

感谢3楼的mls2009和2楼的洪晟参与讨论！

的确，随着中国对外开放和与世界融合的加深，传统的管理思想和方法与现代管理之间必然会有碰撞、磨合直至接轨，现代企业管理往往更注重管理理念、人才素质、企业文化、具体执行层面等各方面的协调统一。应该说“管理有法，法无定法”，没有哪一种管理模式是完美的，是放之四海而皆准的，总听到人们常说“合适的才是最好的”。和谐管理也只是在中国国情背景下适合一部分企业的一种管理模式。

欢迎继续讨论。。。。。。

rucheng

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