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我应该怎么样和上司沟通? 现在的上司是在这家公司一起做事才认识的. 还是先回顾一下过去吧,在集团另外一个公司做了一年,怎么说呢,也可以说是做了一些事情吧.但是，因为很多事情和原来的经理包括老总产生了很大的分歧。可能很多的公司都是这样,老总或者上司在口上把“以人为本”叫的起劲，可是根本没有实际的行动。给员工描述一个很美好的饼，“望梅止渴”，呵呵。 为什么没有选择离开，真的是非常看好这个行业，也决心要在这个行业里发展，现在就是学习，就是积累。 被统一调整到现在这个公司，有过郁闷，有过很多负面的情绪，可是既然有这个机会做事情，就一定要做好。 现在的老大，是从技术转行到市场的，人很好，对我帮助很大。可以说是“知遇”之恩了吧。也正是因为如此，在公司初创，前途未卜的时候，虽然有公司让我过去，开3倍左右的薪酬我还是决定留了下来。 艰苦的一年，套用老大的话来讲，我们可以说是活了下来，现在也在为了更好的发展而努力。 可是，我的内心深处却更加的不安。以我对过去的老总（现在对这边公司的事情也在负责）的认知，同样也是对现在公司的制度的了解，我发现自己又回到了1年前的老路上，唯一的不同可能是我又老了一岁。 口上说你很重要，可是有没有把你真正当人看，都不说当人才看了。 因为朋友的提醒，才真正的去了解了其他竞争对手的情况。 我了解到的情况： 我的薪水甚至不比竞争对手的普通员工的薪水高。 没有保险，没有福利，有的只是无休止的加班。 又要马儿跑，又要马儿不吃草，呵呵，这就是我现在面对的情况。 但是，有一点，我是知道的，现在的老大对于这种情况应该是没有改变的力量（希望如此）。他也知道一些我的想法，也在跟我讲未来的发展等等。可是，我很难信任，如果现在都不能保证一些最起码的，那以后，毕竟2年多了，我在老总们的身上没有看到改变，也没有看到自己在这个公司的希望。 现在依然在犹豫，留还是走？ 留： 1、一年了，就象是自己的小孩一样，成长，自己的事业，不舍； 2、有时候对同志们也有点凶，可是1年一起共患难，还是不舍； 3、依然希望在这个行业里可以成就自己的事业； 4、现在的老大，相信和他一起是可以做好的。 走： 1、没有在更高层面上看到做事业的决心包括战略； 2、个人与更高层面看法不一致，感觉没有前途； 3、福利待遇太低，（这点最让我郁闷，我真的不是在乎这个钱，而是我也要生活，也要买房子，也要结婚啊。并且连竞争对手的普通员工的薪水都比我高，我已经没有话好讲了。而且这个社会，金钱应该是衡量一个人价值的标准吧。可能我是真的不值钱了，怀疑ING~~~`） 4、公司老总曾经跟我朋友讲过：做这个，就是要抠员工的。超级无敌了~~~~ 呵呵，写这么多，好象搞的有点复杂哈。 希望，家园的各位达人，能给我多提意见。 我知道我这个人其实毛病也是满多的。 不过嘛，我也是蛮能听进大家的看法的。 希望家园大家们不要吝惜砖头啊什么的，小弟在此谢过了。 最后，按照国际惯例对一年多以来关心帮助我的家园的朋友们表示感谢，谢谢。 祝愿家园越办越好。 谢谢家人的意见,写这个东西一方面是发泄和整理,更多的也是希望可以找到比较好的与现在的老大沟通的办法.
[此贴子已经被作者于2007-7-2 11:33:33编辑过] | 
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