【讨论】到底是找工作难还是招人难？

redbar · 发表于 2007-5-16 22:54:43

处处都是求职者抱怨找工作非常难！企业的岗位真不需要人吗？为什么找不到工作呢？

处处也都是企业招人难？企业需要的人到底哪去了？又是为什么招不到人呢？

这中间那些招聘网站、猎头公司、职业介绍所到底承担了一个什么样的角色？

大家一起来讨论讨论吧！

hewenjian · 发表于 2007-5-16 22:59:35

世间千里马常有.而伯乐不常有`

redbar · 发表于 2007-5-16 23:05:17

QUOTE:

以下是引用hewenjian在2007-5-16 22:59:35的发言：
世间千里马常有.而伯乐不常有`

换过来是不是也可以说，伯乐寻不到千里马呢？

liugmwx · 发表于 2007-5-16 23:31:34

很多人苦于找不到工作是没有工作经验或没有一技之长

如果有经验和一技之长的新公司必定要求比原公司好

供求矛盾就此产生

企业要求有工作经验的却来了很多刚毕业的学生

想跳的人却苦于没有合适的平台和不知新公司的要求和待遇

我想企业在招人时挂出待遇范围比面试可能会好点

qulaihong · 发表于 2007-5-17 07:59:33

好多企业招不到人是因为待遇太低了,想低工资又想招到人,哪有这么容易

求职者找不到工作是因为工资太低,1000多一个月还不够养活自己呢,你说这样的工作有人去吗

eaglet2006 · 发表于 2007-5-17 08:33:23

这年头，最不缺的就是人才，企业招不到人说明工资太低，环境太差。。。

watertree · 发表于 2007-5-17 08:56:44

个人分析，有以下几点原因：

1、信息不对称：适合公司的那个人，没有看到公司的招聘信息，或者说还在另一个单位工作，没有跳槽的意思；而求职者自己寻找的范围有限，途径也有限，自己想进的那个公司的招聘信息没有看到，或者公司目前尚无招聘的需求；就这样千里马和伯乐就错过了。

2、双方的期望值存在一定距离。单位为了降低成本和招聘风险，总想压低工资，先招进来看看再说，确实有能力，适合的再从长计议；另一方面求职者有生存的压力，也需要从工资来体现公司对自身价值的认可，当公司给出的工资水平达不到自己设定的保留工资时，就不会去单位求职。

3、完全解决这种矛盾是不可能的。用人单位只能不断改进招聘方法，提高招聘水平，扩大招聘的范围，力求找到合适的人；而求职者个人，要对自己有一个正确认识，分清楚自己想要的是什么，更多关注企业是否有发展前景，忽略眼前的得失。

上班跑回“家”看看，几点意见，欢迎拍砖。

chenshi448 · 发表于 2007-5-17 09:05:30

双方都有问题存在.如在招聘过程中有些单位招聘负责人本身就不怎么样,有时很难会让有能力的人进入,原因种种.当然有些面试者对自身的角色定位也不清,现在总体来说人流率相对几年前来说变动还是较大的...

ydy135 · 发表于 2007-5-17 12:01:08

问题挺好的，值得探讨一下。就当前中国总的劳动供求而言，当然还是供过于求，但未来的趋势是供不应求，因为人口的年龄结构在变化。

就具体行业而言，白领的工作趋向供过于求，而蓝领，尤其是技术蓝领的需求要超过供给。

劳动力也是资源，是资源就需要动脑筋争取，绝不是简单打一个招聘广告就能完美解决的。企业想找到真正需要的人，需要利用多条渠道，选对人，还要留住人。

hahe168 · 发表于 2007-5-17 18:07:15

其实都不难.

对企业和个人来说

最难的是清楚地认识自己

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复