偶也是从事精益生产培训,但不是咨询类的。 作为SDE,主要参与对供应商的Lean推行、指导、培训与监督进度。所在公司3万多人,推行Lean也有9年多的时间,最近2年才开始与重要的供应商一起进行Lean经验的分享及共同推行。 很多国内的供应商中小企业都有消除内部的浪费的初步意识,但对执行则一无所知,主要面临如下方面的困难: 1。制度管理不力,存在误区和空裆,故只能停留在头痛医头,脚痛医脚的初级阶段; 2。领导力差,无力开启新局面,更不用说采用蓝海战略了,这主要与老板的能力水平及意识有关; 3。执行不力,领导的亲身推动Lean,占了实施成功变革的(70~90)%; 4。管理思维未接受转变,用团队决策取代拍脑袋式的管理作风,其实就是管理的授权问题; 5。未能深入认识和理解Lean的核心--------企业文化,是空心的,虚的,有点象《道德经》中无为的东西。不是依葫芦画瓢式的照搬几个看板、超市就是能完全成功。从这一点来讲,Lean的导入是巨大的、砌底的。 以上是个人看法,欢迎大家指正! Email: ftoyue@163.com Phone: 0755-29900163
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