[原创]HR战略地图，还HRM一个本原

shenfuke · 发表于 2008-12-11 18:16:15

我也赞成第9楼楼主的看法，需要严格评估和跟踪，然后对反馈的结果进行沟通和改进，这个需要HR部门的人员综合能力和素质都非常的高，因为现在企业单位的人员素质参差不齐，千差万别，针对性要强，手段要多样化。谢谢！

午夜莲花 · 发表于 2008-12-12 21:36:42

是呀HR就是这样

lisem · 发表于 2012-3-14 09:54:11

虚了，不如楼主将自己理解的战略地图画出来，再讨论？

zwg318749 · 发表于 2012-3-17 18:35:37

理论上，是通过构建企业战略所需要的能力、行为并完善相关考核、培训来达成的。但这个成果怎么测量，几乎没有定论，尤其是缺乏财务与经济视野背景的HR来操作的话。

Yorky · 发表于 2012-7-5 21:27:45

HRM如何转换到人效提升层面上来？

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