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看了菜根兄的帖子（可能对你的简历产生不良影响的25个词）有所感触，特此补充本帖 如何让你的简历更醒目 你可能从朋友、职业顾问那里听到或在网上看到这句话：确保你的简历有有力的关键词。正确的关键词可以使你的简历出现在招募人员案头大堆文件的第一份。但是我们如何知道该用哪些关键词呢?这里给出几个技巧。 1.如何寻找关键词 你所感兴趣的职位的招聘广告是你寻找关键词的最佳之处，比如说：如果招聘广告上要求候选人应有学士学位，那么学士学位这个词最好出现在你的简历中。求职者应该注意看其他公司同一职位的招聘广告，每个行业都有业界术语，熟悉较大范围内的广告会帮助你发现广告中重复出现的关键词。
2.一些很好的关键词
虽然许多关键词是具有行业特点的，但某些特定的词对于几乎所有的公司都是很重要的，包括：交流技巧(communication skills)、解决问题能力(problem-solving)、团队合作(team work)、领导力(leadership)、资源优化(resource optimization)、商务拓展(Business development)等等。
年龄偏大的求职者在简历中突出“电脑”或“IT”技巧等词，因为一些雇主会主观认为年纪大的申请者对技术的领悟能力不如年轻人。
3.使用能彰显你的价值的词语
许多简历的问题在于它们读起来像是个人小传，其实招聘公司对你的生活故事并不感兴趣，他们只想知道雇佣你能否给他们带来利益。
一个准雇主总是想在10分钟内判定你能给工作带来多大价值。求职者应该用显著的方式标出能体现你所能带来的价值的关键词（如：增加公司营收、提高工作效率、解决XX问题）并尽可能的量化，以便简历在经过电脑或人眼扫描时脱颖而出。你应该把你拥有的符合这项工作的工作技能突出显示，因为你将可能和数百人竞争，雇主并没有多少时间花费在你的简历上。
4.用词的艺术
你必须以正面、积极的方式传递一些信息。用一些语气较强的词，如：领导团队(lead a team)或创建团队(build a team)，而不是“和团队一起工作(worked with team)”，可以对招募人起到微妙但重要的影响。
5.不要太过火
和使用关键词引起注意同样重要，简历中充斥着不能真正反映你工作经验的花哨的关键词会起到相反的作用。求职者用大量关键词堆砌自己的简历，不管他本人是否拥有里面提到的工作技能的情况时常发生。这个小伎俩可能会成功一时，但老练的招聘人员会在面试时一眼识破你。 | 
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