[转帖]可能对你的简历产生不良影响的25个词

蔡根

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

Bennett举出以下几个例子：

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

最糟糕的“违规者”

勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

进取

雄心勃勃

能干

有创造性

注重细节

坚定

高效率

老练

灵活

目标取向(Goal-oriented)

勤勉

独立

创新

博学

逻辑性强

有热情

思维缜密

善于理解他人

专家

可靠

机智勇敢

自觉

成功

有团队协作精神

善于组织

yangheng

很好的分析,谢谢分享

linglan

非常中肯，但是初入职场者一般不会听，他们很迷恋自己那些雄心勃勃的豪言壮语和连自己都不相信的、编出来的“业绩”，总以为这些可以打动对方。

rockking

菜根兄的意思是能量化的要量化，不能量化的也要尽量言之有物，不给人虚浮的感觉

受教！

另外，写了点补充菜根兄的论述。

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,110536,0,0,0,0,0,0

[此贴子已经被作者于2007-4-23 12:59:20编辑过]

依米花开

呵呵，晕，怎么说得这么象是我的，赶紧改正，谢谢指教。

蔡根

QUOTE:

以下是引用rockking在2007-4-23 9:39:20的发言：

菜根兄的意思是能量化的要量化，不能量化的也要尽量言之有物，不给人虚浮的感觉

受教！

另外，写了点补充菜根兄的论述。

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,110536,0,0,0,0,0,0

     感谢补充，拜读了，很棒棒！

minerwater

我眼中的好简历：结构严谨，措辞简练，有数据以及事实的支撑。

takuyalu

不看没有觉得，发觉自己犯了很多的错误

liangest

真的很不错.

kingrado

简历中应该表现出结构严谨，措辞简练，有数据以及事实的支撑等信息内容