老虎和猎狗故事之我见

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在一个动物园里,一只猎狗自溜达,看着那些昔日自己一看见就魂飞胆丧的动物如今都被关在笼子里,无论如何也奈何不了自己了，不禁洋洋得意起来。

它来到老虎的笼子上面，心想：这可是森林之王啊，如今却也被困在这里。它想得入了神，一不留神掉进了老虎笼子里，围观的人都以为猎狗死定了，猎狗也绝望地叫起来。

既然无法逃脱，猎狗恨恨地想：反正也是死，就和它拼了吧。于是呲牙向老虎示威。接着出人意料的事发生了，人们看到的是威风凛凛的猎狗，步步进逼，不可一世；而“凶猛”的老虎却是一味退缩，流露出恐惧的神情，雄风不再。

书上说这个故事给我们的启示是：

       为了在恶劣的环境、激烈的竞争中存活下来，老虎必须不断提升猎食的技能。但是，把它放在动物园里，经过长时间的饲养，却连只本来是其爪下物的猎狗都害怕了。

       作为企业，我们不要被暂时的繁荣所迷惑，也许繁荣的表面掩盖了许多我们不曾注意到的小问题。客观的自然规律表明，繁荣的背后就是萧条。因而危机的存在是必然的，且危机的来临是无声无息的。这就是要求企业时刻保持高度的危机感与紧迫感，变压力为动力，不断变革，不断创新，不断提升“猎食”的技能，以便在日益激烈的竞争中立于不败之地。

       但在我看来这个故事却让我明白另一个道理，就是环境对于一个人成长的重要性。即便是像老虎本性如此凶猛的动物，但是将其放在动物园中饲养，长此以往老虎也会失去它的本性，而变得温顺、怯懦。我们经常听到的一句话“人之初，性本善”，我也相信人从一出生他们的本质并无差别的，性格、处世态度都是在后天的成长中受所处的环境和身边亲近的人影响而形成的，所谓的“有其父必有其子（女）”也是说明这个道理的吧。而从企业培养人才的角度来看，同样是能力、性格相当的应届毕业生，进入了不同企业的相同岗位，在不同的企业氛围中，在经过几年之后他们必将在工作态度、处世方法上有所悬殊。或许你会说世界上本来就没有相同的两片叶子，这个道理没有错，但我想要说明的重点并不在于此，重点是企业给予员工什么样的引导和激励，让员工在什么样的企业文化和氛围中工作，对于员工的价值观会产生极大的影响，这也是世界500强企业能够吸引并留住人才的关键。好像扯到企业文化去了，呵呵。