|
职场黄金法则三
宽宏大量 小事糊涂，大事当仁不让。 年青人，尤其是有才华的人，想有所作为，做一番事业，很值得提倡。可是大部分人，并没有发挥好自己的优势，反而因此影响了自己的发展。原因在哪儿呢？ 眼里揉不进沙子。是年青人的一个显著特点。由于感到自己有才能，也可能确实自己招子比较亮，看问题相对比较透，能发现一些问题，出于对公司的负责，自己也想表现一下自己的才能，于是就会把自己的看法不分场合不分对象地说出来。其实这时候，我们是在给自己前进的路上搬拦路石，在自己的身边给自己埋地雷。 或许，有时候我们谈的问题比较重要，也许是些鸡毛蒜皮的事。但是，你要知道，这只是你的看法。一个社会经验与专业经验都不足的看法。有想法是好的，也应该有想法，可是不把自己的想法合理的表达出来，那对自己更是不利。 可是，我们更多的人谈问题时，更多地是批评、埋怨和发牢骚。 有时，我们不妨可以以请教的方式，了解情况，从别人的角度看问题，这样可以帮助我们更全面认识事物。 同时，我们要认识到，任何事物都不可能完善，都会有缺点，月亮有圆有缺，是自然规律；人世间的事也是如此，关键要抓主要矛盾，看主流方面。切不可吹毛求疵。 看人也是一样。我们从别人的缺点出发，那我们看的人浑身都是毛病；相反，我们从别人的优点出发，我们才可以找到合作的基础，或许，他的确缺点很多，只要，没有影响到他优点的发挥，没有影响到合作，或者从全局上来看，积极作用还是主流的，那我们应该愉快的合作。我们可以在力所能及的范围内去追求优秀，一旦突破了界限，过犹不及。 古人云，难得糊涂。实际上就是说，事情在一定的范围内，我们可以不必过多干预，而应把我们的精力集中到更重要的事上去。但不是完全不管，而是对事情的关注随着发展程度调整，一旦越过了界限，就会马上出手。 对应该做，但力不从心的事，我们要难得糊涂。 对别人在小事上对我们的侵犯，要宽容大度 对别人侵犯我们，但我们无力反抗，我们要宽容大度，积聚力量。 我们在情况不明的时候受到侵犯，我们要宽容大度 我们中了别人红色条律的陷阱，我们要宽容大度 与下属或不值事的人，我们要宽容大度 对处于低谷的人，我们要宽容大度 不要为争一口气，而丢失自己的身份；也不要为一口气，而轻意得罪一个人。假若我们实在要因公得罪人，也要用最柔和、对方能接受的间接方式。 在我们的白纸做个回答： 1、 我是不是认为自己无所不知、无所不能 2、 我是不是喜欢用贬低别人来抬高自己 3、 我经常发牢骚吗 4、 我是不是蜢蚱，别人一触，我们就会在最快的时间内跳起来 5、 我是不是对别人的意见很不屑一顾 你回答的“是”越多，你离最令人讨厌的人越近，你也就离成功越远。 当我们成为心胸狭窄的人，实际上我们也就成为负向思维的人，我们这时候不是快乐的天使，而是令人避之不及的晦气鬼。 所以我们能成就多大的事业，取决于我们的心宽有多宽广。 第三条黄金法则：宽宏大量 | 
收藏
分享
有用
无用