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正如阳春白雪和下里巴人的音乐流派一样，借用NLP的一个前提假设：有用比有道理更重要。如果通俗歌曲能够表达普通人的喜怒哀乐，何必苛责他不懂得欣赏古典音乐？如果畅销书能带给人不一样的思考，何必因为它的畅销而贬低它的价值？ 学过快速阅读的人都知道，大部分的书中80％都是冗余内容。所以想读一本书，几本书就通晓一个学科，本来就是痴人说梦。一本书哪怕只有一个值得读的观点那这样的书也值得去读，这个是学习力的问题，不是选择力的问题。不展开说了。 《富爸爸穷爸爸》这个系列被许多人所不屑，其实让人看清为钱工作和让钱为自己工作这个观点就比纯粹的管理理论价值大多了。再借用NLP一条前提假设：每个人都拥有让自己成功和快乐的所有资源。这个书让人从庸庸碌碌混日子的状态猛醒这一点就值得阅读。毕竟企业的竞争就是人才的竞争，改变人的思维继而可以改变人的行为，毕竟人人都有梦想，梦想发财比坐以待毙总是有天壤之别的，所以对楼主的观点不敢苟同。 丰田故事之类的书难道看了就一定要照搬？取中间对自己有启发的管理思想，读活书的人想必不会因为说的别人的故事就不能得到有启发的管理思维了，是么？ 《第五项修炼》所提出的系统思维正是解决楼主疑虑的最佳策略，读管理书也要先弄明白自己学管理的系统结构，有激励心态的，有管理理论的，有市场理论的……看看自己需要哪方面就同主题阅读哪方面，畅销的，经典的，都读，最后形成自己的管理知识结构。 回到楼主的话题，要怎样读管理书呢？第一、学会快速阅读与记忆，这个是读书的工具。第二、理清自己的管理知识结构，第三是选书，不要以畅销或者经典为选书的标准，畅销的未必不好，经典的也未必是您所需要的，看前言，浏览内容，有觉得对自己目标有帮助的就读，没有帮助哪怕是权威所写，哪怕是经典之作也坚决舍去。第四、任何人推荐书目都只能从他自身的知识水平和感觉去推荐，所以推荐是否有理很难衡量，还是培养自己批判性思维才是学管理的硬道理。 | 
